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员工服务意识探析
,就须做到联勤、共责、立标。一是设立联勤工作组,由不同工作部门相同工作性质员工组成,实行24小时联勤工作
制
,从制度上消除部门、岗位、工种间的职业
辽宁省局管理转型推进“卷烟上水平”
;辽宁省局(公司)于2009年3月正式出台了《关于开展“全面基础管理年”活动的实施意见》。他们决定实行课题负责
制
,进行课题分工,成立了与14项课题
四川乐山烟草营销战线创优纪实
,而是公司都能发挥积极性和主动性,寻找细分市场,实现真正意义上的品牌因地
制
宜、一地一策,培育落地。比如今年做的“阳光100,情暖返乡路
共话“红花大金元”
也随处可见。因地
制
宜修建的“保湿逆流烤房”、具有发明专利的“自动滑行式剪叶机”、地头上正在发酵的有机肥……大棚里的烟苗在技术创新的氛围中愈发显得生机勃勃。 “特殊的栽培技术是形成烟叶质量特色最重
论烟草企业的成本管理
;选择科学合理的成本管理方式方法。古人云:“时进则进,时退则退,动静不失其时”。烟草企业从实际出发,因地
制
宜,选择合适的成本
从“弧形瓶”引发对烟草品牌标志性元素的思考
;“可口可乐”在实行装瓶生产之后,在获得成功的同时,却引得竞争对手们纷纷效仿。面对大量的仿冒产品,“可口可乐”要求
制
瓶商设计出“即使在黑暗中靠手感也能辨别
从企业文化到企业伦理
组织中的一员。企业按照工作流程所确定的责任、权力进行职位角色设计,按照始于客户需求,终于客户满意进行服务链建设,就是要淡化直线职能
制
组织中的职能部门的权威
“1906”:引领“双喜”上规模提结构
1906)”柔性
制
烟平台的基础上,集突破性工艺萃取的原香因子,兼以优控自然醇化环节,还原更加饱满烟草原香
谈信息化中的现代烟草企业的设备管理
调整企业的组织结构,理顺管理关系 信息技术的高速发展使传统的企业等级
制
集权组织越来越不能适应企业的飞速发展,他要求组织决策权利下放。要求组织结构扁平化,
对基层烟草廉政文化的思考
工作相结合,提高党组织的战斗力。将廉政文化建设纳入企业党建工作之中,与加强企业领导班子建设、坚持民主集中
制
,发挥党员先锋模范作用,密切联系群众等项
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