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浅谈县级局如何加强专卖零售许可证管理(下)
;适时通过有关媒体进行曝光,从而使卷烟违法,特别是售假行为无处藏身。 (4)因地
制
宜,妥善处理无证户问题。根据各县实际情况
泰山·红秀:一枝独“秀”飘香来
,保障目标实现。 2.加强互动,紧密跟踪。建立客户经理“一对一”包片分区负责
制
,协调调度工作执行情况,并协同工业企业不定期开展有针对性的市场调研工作
浅谈烟叶收购基层站点的人治化管理
家庭财产定期申报制度和金融实名
制
等能够有效监督站点管理人员收入与财产的基本手段,使得社会对站点管理者的监督缺乏必要的制度基础。三是反腐败基本上是在权力体制内进行的,社会群众很难
“翡翠之星”的开拓者——云南德宏特色优质烟叶后备战略基地建设纪实(图)
种2亩吧,真的很让人难过。” 这是一群每天都要在办公室或田间地头工作14个小时以上的创业者的艰辛。 面对困境,公司的干部职工们没有退缩,他们因地
制
烟草行业基层素质提升的几点思考
,因为大多数烟草基层部门员工在用工性质上属于合同
制
。由于历史原因,在工作保障及薪酬待遇方面与所谓的“正式工”还有着绝对的差距,自然便会有部分员工缺乏对企业的归属感
以“235”为抓手 推动保山烟草跨越发展
物流”的要求,坚持优质、高效、安全、低成本,优化配送流程,提高物流效率,全面推行准时
制
送货模式,不断提高服务质量,
浅析客户经理培训
的要求 烟草行业实行客户经理
制
是市场化的产物。从目前的烟草市场发展形势来看,烟草行业已全面进入买方市场。烟草商业企业只有适应市场,走“以客户为中心”的营销道路
烟叶标准化是烟叶生产发展的基石和支撑
;形成整体合力。 2、建章立
制
,为项目实施提供制度保障 制度建设是提高执行力的关键。围绕烟叶标准化生产示范区(县)建设工作的开展和总体目标的实现
基层专卖管理员的职业倦怠
评价体系。将岗位履职作为基础,探索“积分
制
”的员工评价体系,突出对技术职称、岗位创新等方面的鼓励,将员工业绩档案,作为员工薪酬、评先评优、员工晋升
立足“四个突出”提升严格规范工作水平
严格监督之下。健全监管机制,不断完善薪酬委员会、预算委员会和投资委员会,坚持民主集中
制
,规范议事程序,各项预算和投资都经过各委员会的讨论、备案
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