烟草在线—吸烟有害健康！

推进高技能鉴定工作，让优秀员工获得更大发展平台，为员工创造未来。　　以培训为依托，为员工的持续发展提供可靠保障。大力开展教育培训，全面加强员工

将一线员工的教育培训作为车间发展的一件大事来抓，积极搭建平台，培育新进人员快速成长成才。　　　学习安全知识，培养安全意识　　新进员工刚入厂时，

分三批赴清华大学参加了培训。这是市局（公司）首次采取中层干部集中“进高校”的培训方式，取得了良好的效果，也为继续做好员工教育培训工作积累了宝贵

;分公司一方面加大员工教育培训力度，鼓励广大干部职工继续开展学历、岗位技能、职业资格教育培训，一方面烟叶站专门制定出台相关的学习制度，鼓励员工自学成才

，全面提升基层领导班子素质和工作水平。要加强基层员工教育培训，全面提高员工整体素质；四是要强化资源向一线倾斜，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性

的局长（经理）专题办公会议上，将原由市局（公司）人事劳资科负责的员工教育培训、职业技能培训和鉴定业务划归职业培训学院管理

，促使6S精益管理不断向纵深发展，为企业整体管理水平的提升和持续改进注入新的活力；扎实推进员工教育培训，努力提高企业的技术、技能水平。认真推动“五好

全员设备管理，进一步健全工作机制、优化工作流程，在创建优秀基层单位上有所作为。　　扎实推进员工教育培训，提高企业的技术、技能水平。今年以来，把

切实向基层倾斜，创造良好的基层环境；加大对员工的教育宣传引导力度，鼓励员工以行动回报社会。　　会议指出，2011年全省系统各单位紧紧围绕“卷烟

重点”，全力抓好道路交通、安全生产、消防安全、在建工程项目等方面安全工作，重点抓好领导干部、重点部门、重点岗位人员和广大员工的教育培训，进一步深化安全生产

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