烟草在线专稿　　引：人才队伍建设是安徽中烟滁州卷烟厂“133工程”建设的三项软件工程之一。制丝车间紧跟滁烟的发展步伐，以“自我加压敢为人先”为信念，始终将一线员工的教育培训作为车间发展的一件大事来抓，积极搭建平台，培育新进人员快速成长成才。　

　　学习安全知识，培养安全意识

　　新进员工刚入厂时，在人力资源科的安排下，首先进行了相关安全知识的理论教育以及消防演练等实操练习；分配到制丝车间之后，车间安全员针对车间工作中存在的危险源也组织了安全培训；当新进员工分配到具体的操作岗位时，班长以及岗位师傅还会针对每个岗位的特点强调具体的安全操作问题。生命高于一切，安全重于泰山。对新进员工进行三级安全教育，强调安全问题，让大家树立了对自己负责、对企业负责的责任意识，加强安全生产和自我安全防护意识，确保人身安全以及生产安全。

　　车间轮岗学习，工艺流程记心间

　　对于烟草企业而言，制丝是卷烟生产的源头和基础。为了促进新进员工健康快速成长，使大家对制丝车间的整个工艺流程以及生产岗位有清晰的认识，车间管理层安排新进员工到车间的各个岗位进行轮换学习，发挥“师带徒”的作用，并督促大家在轮岗学习之后进行总结，汇报学习心得体会。通过轮岗学习，增进新进员工对多个岗位的了解与体验，学会岗位操作技能的同时，对制丝车间的生产工艺流程了然于胸。另外，新员工的积极进取行为也促使老员工追求进步，使“学习工作化，工作学习化”的学习理念在制丝车间成为员工自觉、自发、自愿的行为。而且，这也促进了大家彼此之间相互了解，形成互帮互信的氛围，有助于车间的和谐以及班组的团结协作。

　　文化建设学习，融入车间大家庭

　　各个部门有不同的历史传承和现实情况。对于新进员工而言，在对企业文化了解的基础上，注重车间文化的塑造，营造良好的文化氛围和人文环境显得格外重要。十一月初制丝车间开展“道德讲堂”系列实践活动之一——“感恩、责任、奉献”主题演讲比赛，鼓励富有朝气和激情的新进员工积极参与，提升活力，增强车间的凝聚力，促进员工的思想道德修养和文明素质提升。针对新进员工的轮岗活动，建立轮岗主题活动展板，展现一线员工的风采，促使新进员工以文字和照片的形式对轮岗过程中的点点滴滴进行回顾和总结，供大家交流学习。从思想上调动新进员工的工作积极性，增强员工的进取意识，促使新进员工尽快地融入车间大家庭。

　　通过“三个学习”，新进员工以最快的速度熟悉了制丝车间的生产工艺流程，融入了车间大家庭，迅速成长为称职的员工，实现了从学生到合格员工的华丽转身！