烟草在线—吸烟有害健康！

员工的思想工作和心理疏导。对有困难的员工在精神和物质上提供帮助，解决员工的实际问题。拓宽员工反映问题和解决问题的渠道，及时掌握员工的思想和工作动态，把“人文关怀

的驾驶人员要进行适当的心理疏导，必要时可以寻求心理医生的帮助，直至心理状况达到出车的标准。　　三是密切关注由于岗位变化可能带来的一系列问题。比如某驾驶人员原来是在专卖部门

日常的思想政治工作管理。　　三是让有效的政工管理经验转化为企业先进的人力资源管理实践。传统的思想政治工作管理，创新发展了一序列宝贵的管理经验，如员工日常的心理疏导、班组

　　烟草在线专稿　　党的十八大报告中指出：全面提高公民道德素质，加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和

要有“人情味”，来感染和带动职工，共同为企业良性发展作出积极贡献。　　一、为何思政工作要有“人情味” 　　思政工作本身具有心理疏导、引领和带领功能，这就决定

，才尽其用。　　　第四，要加强企业文化建设。把企业文化建设与思想政治建设有机结合起来，更加注重人文关怀和心理疏导，增强团队发展正能量，

，看望慰问伤病员、学生儿童和受灾群众，及时慰问安抚，开展心理疏导，解决实际困难，传递温暖关爱，让受灾群众尽快走出阴影

人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。要从烟草企业领导决策到各业务部门的执行、从上层到下层、从经营成果到日常管理活动，都渗透着烟草企业文化理念

、保健等系列讲座。拟聘请专家到厂开展系列讲座，对女职工进行心理疏导，减轻其来自工作、家庭的“双重压力”，使女职工“快乐工作、健康生活”。目前，

关注、与职工切身利益最密切的问题作为做好思想政治工作的金钥匙。将思想政治工作融入到人力资源管理制度改革中去，通过关心职工诉求，解决实际问题，对职工进行心理疏导

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