烟草在线—吸烟有害健康！

利用T3M系统对全厂24个部门的2300名员工进行了测评，在测评结果中发现了一个情况：一群老员工，他们是厂里“宝贵的技术财富”，踏实肯干

，群众意见大，行风测评名次靠后，影响行业形象。因此，要高度重视行业服务问题，要从群众不满意的地方入手，查漏补缺

、民主测评和任前公示等选拔任用干部程序。市局（公司）还制定了《竞聘上岗管理办法》，对基层管理者、市场经理、渠道主管、信息主管等岗位推行竞聘上岗制度，

资源，使企业获得良好的经济效益和社会效益。要完善企业家的市场评价机制，建立科学的企业家社会评价体系。要制定出既符合国际标准、又适合中国国情的有效测评指标，对企业家

”？党员同样需要自我测评、对标和改进。以科学的绩效考评机制指导、评价、规范和监督党员行为，给党员的思想和行为施压，运用定性与定量分析相结合的统计方法，确保党员

专业技术职务聘任及员工转专业管理类别为重点，加大公开竞聘力度，坚持公平、公正、公开的竞聘上岗方式，严格笔试、个人演讲、现场答辩、民主测评、组织考察、公示等程序

）。骄杨的生长，离不开肥沃的土壤，团队的协作能力和成员的综合素质就好比骄杨成长的沃土。围绕提升“三种能力”，阿拉尔市局团队开展素质测评活动，每

客户满意度调查工作测评以来，城步县客户满意度各项指标得分一直较低，在全市满意度测评评比中排名靠后，与邵阳市烟草公司质量管理目标体系中客户满意度总体目标值不低于

管理办法，规范组织报名、资格审查、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察等各个竞聘环节的监督管理工作，不断扩大公开竞聘范围。截止目前，共有4名员工通过公开竞聘走上

工作，重点测评行为规范建设的阶段任务是否完成、目标是否达到。要根据不同岗位、不同类别的行为规范要求，量化考核指标，融入到企业整体考核体系中，健全

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