烟草在线—吸烟有害健康！

业务、比业绩、比干劲的良好氛围，不断提高员工职业技能水平、营销能力和服务水平。要重视团队争一流、争先进的良好风气，激励员工在发展上有新定位、工作上有高标准、事业上有大作

　　1981年从部队转业回到云南，我成了烟草行业大军中的一员。年轻的时候有干劲，敢拼敢打，我感觉自己浑身上下有着使不完的力气，一头扎到“烟堆

;如何开展好机关党建工作，在精神上拧成一股绳，发挥全员合力，充满干劲地投入到“上水平”的工作中去，是当前和今后需要长期研究的重要课题。　　　一

;自我意识强烈，团队意识、责任意识有待提升，对待工作生活有热情、少干劲。企业青年员工普遍拥有者强烈的自我表现欲，个人生活丰富多彩，但团队协作、将自

员工，反过来员工就会关爱企业；人是最富于情感的，若企业给员工一份关怀，员工便会以十分的干劲报效企业。　所以，企业应该多关爱员工

打假工作干劲。　　二、强化两项监管，持续增强内外监管工作能力。　　将严格规范作为内部监管和市场监管工作的有力保障，积极构建“制度完善、职责明确、监管到位、奖惩分明”的内部监管

不了解，使命感不够　　在内部优势中笔者提到新进员工具有的精气神、有干劲的特点能够给企业文化建设带来新的东西，但是这种“新”必须根植在烟草企业传统文化的继承之上

核心价值，就是以企业文化引领广大员工做到“四讲”，充分调动大家的积极性，以更加饱满的热情和干劲推进烟草各项工作的进一步落实。　　讲感恩，首先必须

开展的同时，加大奖惩力度，不要姑息错误，办事不讲人情，要铁面无私、一视同仁、公正合理。这样才能在职工中树立威信，激励干劲

勤勉敬业的干劲，立足岗位想事，尽职尽责干事，无私奉献为事；牢固树立艰苦奋斗的思想，艰苦朴素，勤俭节约，

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