烟草在线专稿　　说到廉洁自律，就是要做到不拿不能拿的东西、不做不能做的事情。所谓廉，应是一种思想上的意识，自我约束的意识，坚持正直的意识，这种意识不同于内心所想的东西，是带有自我强制性的，它需要用扎实的修养来做基石。廉洁就是不贪污钱财，不收受贿赂，保持清白。自律是指自律主体按照一定的标准，自己约束自己、自己控制自己的言行和思想的过程。廉洁自律的基本要求　就是要树立正确的人生观和价值观、公私分明，不贪不占、遵纪守法，尽职尽责。身处基层烟草企业的干部员工，必须自觉保持廉洁自律的良好作风，大力弘扬企业应该具备的廉政文化。

　　不管是从政治文化到企业经济，还是从科学管理到思维创新，各行各业腐败的形式都在不断发生变化，腐败的手段不断被注入“合情合理”的新名词。虽然烟草行业拥有“两个利益至上”的根本宗旨，但在虚荣的自尊上，有些人的思想开始产生变化，廉洁自律的修养不再坚定，曾经为之骄傲的“廉洁精神，自律意识”被腐败拉下水，视线变得模糊，思想上的狭隘点日渐彰显，开始使用小权谋小利，换取虚荣心的满足，诸多的烟草腐败案东窗事发，不但没有让其他腐败份子迷途知返，反而在心中产生了侥幸的心理，并学会了隐藏自己的腐败行为，不断创新腐败形式，之所以出现各种腐败现象，主要存在的问题有：

　　1、基层干部员工对廉洁自律认识不足。有的认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部和国有企业领导干部，基层领导干部员工处在最基层，没多大权力，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有的认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真，会影响团结；有的对本单位不廉洁行为讳莫如深，认为如此才能维护好自身形象；有的则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。由于认识上的偏差，致使一些基层单位把廉洁自律工作未落实到行动上。

　　2、制定的廉洁自律规定针对性不强。多数基层部门都是照搬中央及上级的规定，对基层领导干部员工廉洁自律中存在的利用职权搞贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈、虚报浮夸、欺上瞒下、团伙勾结等问题没有更具体更有针对性的规定。另外，针对违反廉洁自律规定的种种行为，如何追究责任随意性较大。

　　3、廉洁自律工作不到位。近年来，虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学，考核结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来。这样，基层廉洁自律工作基本上是抓与不抓，抓得好与抓得差一个样，致使廉洁自律工作在基层是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

　　4、廉洁自律监督力度不够。监督机构的设置不合理，基本上未独立行使职责，监督部门基本上领导说了算，未真正发挥监督作用，采取“上有政策，下有对策”，合意的执行，不合意的就变着花样应付或干脆不执行，缺乏严肃性；有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策；也有的是为了不丢饭碗，不敢进行监督和检举揭发。

　　5、基层对不廉洁行为惩处不严。监督部门发现了违法违纪行为后，往往是大事化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，只是宣称下不为例，久而久之放纵了干部员工的思想和行为，即使发生了不廉洁的行为，大家都可以借鉴以往的处理方式，使得违法乱纪的结果不了了之。

　　种种现象表明，社会的腐败问题屡禁不止，严重影响烟草企业的稳定和发展。廉洁自律是我们党一贯倡导的优良传统和作风，是党员干部必须具备的优良品格，也是我们党强化自身建设，克服消极因素的重要举措。国家局明确了加强党风廉政建设和惩治腐败的坚定信心，制定下发了很多的廉洁自律规定，要深入学习其内容并从自身做起，切实发扬领导干部的先进作风，时刻保持清醒的头脑，进一步树立“领导就是服务，权力就是责任，职位就是奉献”的观念，正确对待和使用手中权力，无私奉献；提高廉洁自律意识，铭记“七项要求”，在工作中处处以身作则，努力为企业发展做出更大的贡献。如何做一名廉洁自律的基层干部员工？思想教育是基础，制度健全是保证，必须通过廉洁文化的熏陶，使广大干部员工抛弃不廉洁的思想，大胆自觉地抵制各种腐败行为。

　　在庞大的烟草队伍中，基层干部员工虽然只是一片枝叶，但恪守廉洁，我们应该义不容辞，树立正确的政绩观、利益观，用最简单的道理做好人、做好事、做好官，做事为博百姓笑，不为烽火戏诸侯。严格按照“八个坚持、八个反对”的要求规范自己的言行，以群众满意、答应、高兴、赞成作为做好人、做好事的出发点和落脚点，从人格上自重、心灵上自省、思想上自警，精神上自励，严于律己，宽以待人，做到不仁之事不为，不正之风不染，不法之事不干。

　　首先，基层烟草领导干部是群众的榜样，要从自身做起，带头学习，率先垂范，明确领导的职责，做公道正派、廉洁自律的表率。领导干部要做到廉洁自律，加固自身的思想道德防线，思想决定行动，提高思想素质是关键，也是廉洁的基础，必须加强学习、锻炼，自觉地进行自我改造，解决好世界观、人生观、价值观三大问题，才能成为“堂堂正正做人”“清清白白做事”，真正做一个高尚的人，纯粹的人，道德的人，脱离了低级趣味的人，有益于人民的人，避免权力在自身产生腐败，通过内外结合，反复锤炼，找到廉洁自律的根本出路。领导干部带头不廉洁，就不是党的忠诚卫士和群众的贴心人，将会影响基层广大员工的行为规范，带来不利的消极负面影响。　

　　其次，要加强对基层员工的廉洁自律教育，尤其对重要岗位人员和关键岗位业务人员的廉洁教育，通过教育深刻认识到违法违纪对家庭、对个人产生的严重后果，充分利用大案要案的警示作用，任何时候在金钱面前和个人利益上都要保持头脑清醒，明辨是非，以法律为准绳，时时刻刻警醒自己，提高自己，不断锤炼自己的思想和道德品质，遵纪守法，弘扬老一辈的两袖清风、以廉为荣精神。

　　再次，基层企业在廉洁自律工作中必须搞好制度健全。社会经济突飞猛进，干部员工的思想也转变很快，除了进行思想教育，建设廉洁文化，必须要有健全的制度来保证，不但要有章可行，还要使廉洁自律的制度具有针对性、可操作性，当然，有了健全的制度，我们必须把制度落实执行到位，要以制度管人、管权，对待任何不廉洁行为都要一视同仁，决不姑息迁就，惩罚分明。

　　最后，要加强对廉洁自律的督查，抑制各种违法乱纪行为。任何人在缺少外力约束的情况下，靠自己管好自己比较难。那些搞权钱交易的人，为了逃避监督，往往采取单独的、秘密的活动方式，“天知地知，你知我知”，不露形迹，不留把柄，在侥幸心理的驱使下成交。陈毅同志说过一句名言：“手莫伸，伸手必被捉。”经济上贪得无厌，生活上腐化堕落的某些干部，受到党纪国法的严惩，完全是咎由自取，罪有应得。通过互相监督、互相学习、取长补短的方式，不断加强上下级干部员工之间的交流和沟通。全方位推动企业各项工作有效开展的同时，加大奖惩力度，不要姑息错误，办事不讲人情，要铁面无私、一视同仁、公正合理。这样才能在职工中树立威信，激励干劲儿，促进企业发展。

　　搞好基层烟草企业干部员工的廉洁自律工作，要坚持标本兼治，惩防并举，从细微处做起，防微杜渐，通过廉政文化建设，加大正面宣传引导力度，消除陈旧观念，突破陈规陋习，用先进的廉政文化占领干部员工的思想阵地，筑牢干部员工的思想道德防线，提高拒腐防变的能力，又可以为干部员工克服不良风气、抵制各种各样的诱惑创造良好的环境和条件。那些曾经优秀的烟草强人，因为没有做到廉洁自律而走上犯罪道路，最终成为烟草蛀虫，我们既感到愤慨，更为他们感到深深的惋惜！这些案例，不得不引起我们的深思。所以，任何时候，必须做到立场坚定，义正严辞，加强自我修养、理论修养、作风修养、纪律修养和道德修养，从细微处做起，拒绝不明之财，方能顺利通过考验，抨击腐败、弘扬正气，已经成为全社会共同的责任。