烟草在线—吸烟有害健康！

业务系列都引入了精益管理措施。但涉及到各个系列之间的业务衔接则不那么严密和精细；营销人员对于岗位职责中明确的事项基本都能做到位。但对于界定模糊、新增事项却易熟视无睹或推诿扯皮

证据，导致案件追刑难；　　（八）是各执法部门仍然是独立行使各自的岗位职责，未能充分发挥联合执法协作运行机制的优势作用。　　二、对当前卷烟

，这就要求要侧重谈办公室工作的精细化管理。　　（二）办公室工作精细化管理的难点　　岗位职责不清，缺乏沟通。办公室岗位中兼职岗位多

、甚至会碰触政策法规红线，内控制度不能得到有效执行，最终流为“墙上制度”。　　（三）业绩考评与岗位职责不符。　　毫无疑问，公司

;一方面，从制度建设入手，先后完善修订内管岗位职责、工作流程以及内管联席会议、工作质量考核等规章制度20个，形成2万字内管制度汇编，制作了内管

召开了以“加强党的作风建设”为主题的民主生活会和以“群众评党员、党员评支部、支部评党委”为主要内容的“三评”活动，较好地提升了党员素质和党支部建设水平。班子成员按照分工严格履行岗位职责

不同级别、不同层次、不同类型干部的岗位职责规范及能力要素标准，建立门类齐全、各有侧重、各具特色、简便实用的中层干部考评体系，为干部选拔任用和实绩考核提供科学的依据。二是

;二）将工作业绩与职业生涯紧密联系，调动员工的学习热情及增强工作责任感。　　建立健全工程建设部门内部管理制度，分清各岗位职责，并将部门考核与各

;紧密结合“142”体系建设，促进“卷烟上水平” 　　在基层法制部门建设过程中，要紧密结合现今的“142”体系建设，明确法制工作人员的岗位职责，严格遵守

优良、作风过硬、敢于创新、与时俱进的管理队伍，才能为有效提升基层综合工作水平奠定基础。　　二、科学分工，建立清晰的岗位职责 　　目前，基层局综合工作岗位人员基本

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