烟草在线—吸烟有害健康！

，为持续推动企业创新发展添劲续航。截至目前，泸州烟草已选拔培养精益骨干35人、QC诊断师40人，10人入选四川省烟草专卖局（公司）科技专家库。

竞赛的消息传来，尹大兵是制造中心毫无疑义的参赛人选。经过公司层层选拔、获得参赛资格后，尹大兵全身心投入到了训练当中。技能竞赛经验丰富的高级技师司书强是尹大兵的一对一教练

，将青年人才培养工作前置，通过共享学习资料、线上培训、线下测评的方式来选拔储备管理人员。此外，长沙卷烟厂还持续搭建技术育人平台。全国劳模、行业劳模以及市劳模牵头

”创始人李秋月大师正在卷制雪茄目前，长城雪茄厂已经通过层层选拔，打造出了一支烟叶种植、工艺技术、产品配方、手工卷制、烟支养护等覆盖雪茄生产全体系的专业大师集群。“种植大师”周文是

项目管理办法》《科技专家库管理办法》《精益改善课题管理办法》《创新工作室管理规范》等多项管理制度；建立创新人才库，通过构建创新人才地图，从企业各业务领域中选拔

开展了“一把手谈数字化转型”“数字化转型大家谈”“数字赋能高质量发展大讲堂”等不同形式的活动，促使干部职工强化数字化新思维，同时选拔49位数据分析员组成5个数据分析小组

保障打造数字化人才队伍全力夯实数据“底座”的同时，徐州卷烟厂大力宣传数字化转型思想，培养员工的数据思维方式。借助企业“揭榜挂帅”平台，徐州卷烟厂选拔出一批既

热。“为有源头活水来”，提升业务能力。在领导的支持与同事的帮助下，我有幸参与了第四届全省营销技能竞赛，通过理论测试、策论选拔以及面试答辩等环节，

管理细则》等规章制度，保障了工作室有序、规范运行。建立完善的工作室成员选拔制度，实行劳模动态考核机制,把车间思想品德好、职工评价高、生产业绩好的骨干成员吸收到劳模工作室中

企业高质量发展夯实了人才基础。“‘十四五’期间，我们计划分类、分批选拔一百名各领域具有发展潜力的优秀青年进行重点培养，加快公司人才队伍建设步伐，加大专业技术技能

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