烟草在线—吸烟有害健康！

，重庆分厂以“创先争优”、“创建优秀卷烟工厂”为主题，在各车间相继组织开展了年度全员培训交流暨联欢会活动，提升企业发展人气，激励员工要集意志、聚

，4次体系文件修改、换版，9次不同层次的内审员培训和1次巡回全员培训，目前管理手册换版为B/3版，各部门工作手册为B/2版　。　　三年的质量与职业

进度完成6大应用体系重点项目33个，数据应用能力明显增强；立足人员、工具、竞赛等方面，分级、分类、分期开展全员培训，提升“用数”能力水平

“法律学习全覆盖”全员培训，制定卷烟营销相关法律法规条款学习计划，开展法律法规知识专题学习培训，全面提升营销人员法律知识储备和法治素养。联合专卖、内管人员持续

专门吸烟区域 2 处，设置明确引导标识和吸烟标识，配备灭火器，保洁人员每日对烟头收集器进行清理擦拭。(四)全员培训，大力宣传，

人才培养，建好后备人才“蓄水池”。加强技能人才队伍建设，通过“师带徒”“周末课堂”“以赛代训”等方式，着力提升员工队伍整体技能水平。强化全员培训培养，

高素质营销队伍。优化营销领域机构和职能职责，利用学会、分标委、技能鉴定等载体，强化全员培训、专业训练和场景实战，培养一批既有扎实理论基础，又有丰富

业多元化投资和多元化经营企业的管理关系，进一步完善省级烟草投资公司及各子公司法人治理结构，建立高效的多元化经营运行机制、用人机制、绩效考核机制、薪酬分配机制和全员培训长效机制

网站系统能够成功应用，为此小组开展了大量的宣传推广应用。首先新系统投入运行的前后进行了多次全员培训，对于员工的问题耐心仔细的反复讲解，确保每一位员工都能够熟悉

化、故事化”解读同步导入，分解落实具体行为表现，实施全员培训。对此，工厂专门编写《规范》微电影剧本，将行为规范具体行为表现融入其中，

烟业智汇