烟草在线—吸烟有害健康！

;积极推行营销人员“持证上岗”。要进一步增强客户经理对提升卷烟销售结构的认识，深入研究品牌、零售客户和消费者的特点，加深与零售户的沟通，积极做好卷烟销售指导、营销

;00，娱乐服务业的负责人上岗时间与服务时间有很大的差异，这就造成了对娱乐服务业的服务存在着一定的时间差，客户经理以电话方式服务，行业的相关

;严格执行干部选拔任用工作条例，不断完善民主推荐、民主测评、任前公示、竞争上岗、任期试用等制度，努力扩大干部选拔任用工作中的民主，真正使广大干部职工能够享有

%；四级技能岗位达到持相应等级证书从业人员的40%；五级技能岗位从业人员要全部持证上岗。今年之内，将有81人实现岗不变薪变，其中26人薪酬调整幅度较大

，着力念好“竞、抓、训”三字经，真正实现了队伍素质质与量的飞跃。　　“竞”字当头。2010年东乡县局对专卖人员实行竟聘上岗，中队长和队员之间实行双向选择，

从严把关，优中选优，预防和减少突击提拔、“带病上岗”、“边腐边提”等不正常现象和行为的发生。要防止只重数量不重质量、“萝卜快了不洗泥”的不当做法，给动机不纯、心术不正、操守

和流程，通过一年来的应用基本实现了营销人员自主作业、自我管理和自觉提升。五是通过分级管理模式的应用，实现了人岗匹配对接，各商圈客户经理竞争上岗，

进人关口，新增人员要按照“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一考录。要加大竞争上岗力度，在公开选拨上设定更加严格规范的标准和程序，

持证上岗率100%。同时加强对参观学习人员，外来施工人员、劳务派遣、长期临时工等的培训和教育，严格履行签字手续，确保外来人员的安全教育率100%。　　要对

;推动专卖管理工作实现了重大突破，提前3个月完成2011年工作目标。　　建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。“坚持‘德才兼备、以德为先’的用人标准，加大竞争上岗、干部

烟业智汇