烟草在线—吸烟有害健康！

，一个个挂牌上岗的专业分级队员们不停忙活，熟练地将一片片金黄的烟叶按部位、颜色、品质进行分级、装筐。　　邹菊秋告诉记者，为了进一步帮助烟农减工降本，

整改。坚持廉政报告制，严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度。做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作的监督检查，防止用人腐败。　　抓效能监察，促防范关口前移

优秀人才脱颖而出的机制与环境，积极推行竞争上岗和公开选拔领导干部制度，增强全体员工的竞争意识，确保干部选拔任用的含金量。规范人事用工管理，严格

系统熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序、培训和指导烟农分级以及解决烟农在分级扎把中出现的难题。学习培训结束，要进行严格考核考试，考核不合格，不能上岗。同时

《党政领导干部选拔任用工作条例》做好干部选拔任用、员工竞争上岗工作，加强监督检查，防止用人腐败。　　（五）抓效能监察，促防范关口

的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向，实行竞争上岗，双向选择，降低劳动用工风险，建立和谐的劳动关系

工作积极性和主动性。开展绩效考核聘用上岗，实行干部能上能下，员工能进能出，促进了职工思想素质和业务技能素质的持续提高，增强了竞争意识、风险意识

，或是有意“回避”制度，将权力凌驾于制度之上，造成权力失控，滋生腐败。因此，要防止和纠正领导干部“带病上岗”，必须坚持做到制约

、定责、定编、定薪”为核心的人事用工分配制度改革，让员工“双向选择”和“竞争上岗”，打破了正式工和和聘用工的身份界限，彻底扫除了影响企业队伍建设发展的最大顽疾

工作：一是深化内部改革，建立完善科学的劳动用工收入分配、公开选拔竞争上岗、考核奖惩等机制，真正建立起“岗位靠竞争，收入靠贡献，晋升靠能力

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