烟草在线—吸烟有害健康！

队伍发生了可喜变化，越来越多的青年员工报名参加职称评审或职业技能鉴定，更加注重个人素质提升，由此带动了人才队伍建设整体水平的提升。目前，全市系统

;坚持一案双查、一查到底。进一步完善“一案双查”的长效机制，推动规范问题立查立改。（四）持之以恒提升内管人员的素质。一要大力引导内管人员积极参加职业技能鉴定

工作室，工作室负责人、行业职业技能鉴定卷接专业专家组成员、河南省劳动模范司书强正带领青年职工讨论一种新的设备维保方式。该劳模工匠创新工作室5年间两次获评全国工人先锋号。创新工作室成员、高级工程师乔建军

生产环境变整洁了，昆烟人勇于突破创新的传承没有变。2020年7月，昆烟电气修理职业技能竞赛暨首届“梦想杯”青工技能大赛落下了帷幕。夺得大赛PLC项目（可编程

;在工作中作表率、勇争先。工作之余，他积极报名参加各类技能竞赛，将其作为自我加压、不断突破的途径。2020年9月，他在滕州市第十五届职工职业技能大赛暨滕州卷烟厂职工

;烟草行业职业技能鉴定专家、技能人才库工作专家，行业高级考评员，烟机设备修理高级技师。2017年入选南郑县（今汉中市南郑区）优秀人才库。1995年从

;鉴定考试；全年共派遣22人次参加了行业职业技能鉴定及教材编写工作，为行业和企业发展作出了应有的贡献。　　商业方面：研读2017年度国家局、省市局烟草工作会议

现场会筹备工作进行专题调研指导。　　为进一步加强全市系统营销高技能人才队伍建设，江西赣州市公司高度重视、专题部署，全力备战省级二类卷烟商品营销职业技能竞赛。　　为了

；持续开展职业通道建设，全年共聘任维修指导师29名、卷包操作师102名、制丝操作师22名；组织开展职业技能鉴定，核心人才比例稳步提升。　　玉溪卷烟厂

，浙江省局（公司）畅通行政职务、专业技术资格、职业技能等级与绩效考核协调发展的“三纵一横”发展通道，让员工“纵”向上可提升、“横”向上可增长

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