烟草在线—吸烟有害健康！

。构建岗位平台突出“全”。以人才培养研究中心为依托，有针对性地开展岗位练兵、技能比武，将练兵内容和履行岗位职责所需要的能力结合起来，多措并举培训员工

资源，一方面，进一步优化整合当前各终端系统及平台数据，互联互通。另一方面，加强专业人才培养，提升大数据挖掘分析和应用能力

，依托“李秋月创新工作室”，构建起了产教融合的人才培养模式，为长城雪茄厂打下坚实的人才基础。长城雪茄在一代代人的传承与努力中，创造了中国雪茄一个个高光

，这些在流水线的名牌大学生通过晋升渠道，就能进入科室上班了，待遇和福利方面，也会登上一个新台阶。　　几年前就在某中烟工业公司工作的蒙小姐正紧盯着公司的人才培养

近年来，凉山州局（公司）注重“科技兴烟”，不断健全完善科技创新投入、工商研协同、成果转化应用、科技创新激励、人才培养使用“五大机制”，

人岗匹配度、适应度，构建“一精多能”的人才培养模式。　　“一精”即烟技员精通烟叶生产一项专业技术，“多能”即同步掌握烟叶生产多项技能，做到技术精湛、管理精细

余件，累计创造税利100多亿元。重庆中烟还组建了博士后科研工作站、企业级技术中心，并在研发经费投入、人才培养和引进、科研条件改善等方面予以充分保障和政策支持。各科研平台先后

、管理创新、文化创新成为推动企业发展的引领力量，成为有效利用资源的核心要素和主要动力。统筹发明创造、自主创新、集成创新协调发展；统筹创新队伍与创新人才培养协调发展

创新活动管理、创新人才培养等关键环节上求突破。他们多维度学习行业内外提升核心竞争力、高质量发展、创新管理最新理论实践成果，促进知识更新迭代；积极导入“六西格玛管理”“卡诺模型

职工参与人才培养、精益管理等车间建设的广泛性、参与度。延吉卷烟厂通过建立“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”机制，搭建基层管理、专业技能、青年储备三类人才梯队建设

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