烟草在线—吸烟有害健康！

近期，某企业出台了促进专业人才培养的相关方案，颇受员工期待。今年是“十四五”开局之年，新征程、新任务对员工能力和素质提出更高要求，员工要干一行

针对当前人才队伍结构性矛盾，做好新形势下“一专多能”人才培养，需以“岗位”“激励”“成长”为重点，探索“一专多能”人才培养新方法、新模式，推进

人才是企业发展的基础，人才培养务求精准高效，善于利用各种有利资源，大胆开拓创新，借力“五项作用”加快推进企业人才培养步伐。借力党建引领作用。以

稳定发展的基础，必须将烟叶科技创新工作摆在首要位置。那么，如何才能将烟叶科技创新人才培养落到实处呢？笔者认为，可以从以下四个方面入手。转变思想

为进一步推动青年技术型人才培养，做实工厂人才培养理念，近日，绵阳卷烟厂将“新星”人才培养与工厂设备技术改造工作高度融合，基层技能人才培养进入

，人才发展瓶颈直接制约烟草企业的发展。如何规划好人才发展，做好烟草企业人才培养是当下诸多烟草企业绕不开的话题。本文围绕笔者所在烟草工业生产企业选用育留方面存在的原因进行成因分析

　　烟草在线据云南中烟官网报道 2016年，云南中烟大理卷烟厂人才培养工作捷报频传，取得了一系列丰硕的成果：李惠峰入选云南省第三批“云岭首席技师

人才培养体系建设，努力打造一支高素质、专业化的人才队伍。数智赋能人才为引9月12日上午，走进合肥卷烟厂动力车间，笔者看到青年维修骨干孙浩正在为新进员工张祥

海南红塔卷烟有限责任公司为加强复合型人才培养，拓宽技能人才发展通道，积极为员工搭建素质和能力提升平台，通过师带徒、行业内训师培训等多方面开展员工技能培训

六西格玛绿带考试，31人通过注册六西格玛黑带考试，平均通过率达76%，取得好于全国平均通过率40%的成绩，精益人才培养硕果初显，为公司

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