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云南中烟大理卷烟厂“一二三四”法则力促人才培养

2017年02月14日 来源:云南中烟官网 作者:李劲松
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  烟草在线据云南中烟官网报道    2016年,云南中烟大理卷烟厂人才培养工作捷报频传,取得了一系列丰硕的成果:李惠峰入选云南省第三批“云岭首席技师”;任淑本以全国工业企业组总分第一的成绩获得全国烟草行业“年度精益达人”、云南中烟“精益十佳个人”称号;4名员工获得集团级烟草技术能手称号;在全国烟草学会教育培训专业委员会举办的网络课件竞赛中,四个课件分别获得二、三等奖;1人通过了包装操作技师行业统一鉴定考试,1人通过了企业培训师二级全国统一鉴定考试,7人通过了行业烟草物流师(三级)鉴定考试;全年共派遣22人次参加了行业职业技能鉴定及教材编写工作,为行业和企业发展作出了应有的贡献。

  近年来,大理卷烟厂秉承云南中烟“树人有方”的企业使命,通过“一二三四”人才培养法则,真正把人力资源转化成为“做精做优品牌、做大做强企业”的根本保证。

  “一二三四”人才培养法则包括:以品德、业绩和能力为主要依据的人才培养、选拔、任用、评价和激励的机制;以“发展企业、成就员工”为中心,采用“企业培训+员工学习”的培养方式;突出培养的系统性、长期性、动态性,通过岗位培训、进修学习、技能比武、导师制四种途径;形成了卓有成效、富有自身特色的人才建设系统,确保员工“劳动有价值、工作有回报、事业有成就”。

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