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会议上，用在了应付上级检查考核时。真正在日常工作中，连个部门的计划和总结都不写，甚至有的部门负责人都培养出“科长、副科长助理”来了。这种从安于现状、不思进取

宪军要干好供销社的信心与念头。夫妻俩和和气气，在村子里第一个当起了万元户。　　扩大项目，更名百货店　　有了一定的声望和积蓄之后，张宪军有些不能安于现状啦

，部分农村客户，思想闭塞，学习意识谈薄，不易接受新事物，在经营上不求新、求变，安于现状，不去追求扩大规模、提高自己

，它让我学会了思考，感悟。” 　　耐岗不同于一般的打工者，他不是一个安于现状的人，当对这个店里的生意轻车熟路时，他内心曾经对学业

没有安于现状，没有“做一天和尚撞一天钟”，而是给自己制定了一个一年打基础，三年上台阶，五年开分店的“发展计划”。正是有了这个奋斗目标

”的根本问题，用实际行动着力解决联系服务职工“最后一公里”问题。班子将敢于向旧习惯说不，向潜规则叫板，主动消除职工群众提出的安于现状、不敢担当、推诿扯皮

;导致有一部分行业干部职工在一定程度上形成了“思维定势”，由此表现在具体的工作中，安于现状，缺少活力。愚以为，这种干事创业的劲头，在

;知难而退。这类班子成员大多是工作责任心不强，安于现状，缺乏知难而进的勇气；有的面对困难缺少信心和办法，一味等靠要，开拓精神欠佳

淡薄。主要存在于农村商户中，思想闭塞，学习意识谈薄，不易接受新事物，在经营上不求新、求变，安于现状，不去追求扩大

工作经验丰富，是企业发展的中坚力量。老青年职工有钻研学习精神、工作责任心，但职业目标淡泊，他们更愿意安于现状。通过统计分析，89%的老青年常常钻研

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