烟草在线—吸烟有害健康！

要将这种推动力传递给更多年轻人” 　　“是企业推着我走到今天，我要将这种推动力传递给更多年轻人。”谈到参与青年员工培养的初衷，吕忠说。　　吕忠告诉记者，

和生活中遇到的实际问题。人的心是要归属的，在个人情感得到归属前，让青年员工感受到企业的关爱是一种组织关怀，也是赢得青年员工、培养员工忠诚度的重要手段。可以通过

。在员工培养方面，强调“和谐共赢”，通过思想政治工作帮助员工、发展员工、成就员工，打造高素质的员工队伍，实现企业与员工的共同进步。重视员工

部门申报的培训项目多、费用多，执行时又借故工作理由、人员无法满足生产状况推脱不执行，导致部门职工对培训意见较大，认为企业对员工的培养力度不大

，为了稳定队伍，激发活力，释放激情，让企业文化进车间班组一线，烟草企业应努力做到尊重员工、关心员工、培养员工、用好员工、依靠员工

，紧跟实际需要，贴近岗位需求，从“沉下去、重专业、讲进度”三个新员工易于理解的要求，突显了车间重历练、重基础、重实效的新员工培养思路。　　沉下去方能

　　为加强孝感烟草队伍建设，培养锻炼年轻员工，孝感市局本着关爱员工、培养和造就人才的原则，鼓励年轻员工下基层参与学习实践活动，为全市乃至全省

和环境。　　感人心者，莫先乎情，上高烟草始终把员工作为企业管理的出发点，将关爱员工、培养员工成长，为员工排忧解难放在首位。正是这份深情

永远保持团队旺盛的战斗力。　　对于企业来说，和谐团队的建设是一个漫长的征程，快乐员工的培养和锤炼也非一朝一夕之功，它需要漫长的积累和不断的调整与修正

，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加强员工的培养和培训，科学设岗、优化配置和合理使用，为各类人才成长搭建平台。三是搭建思想政治工作平台。加强对员工心理

烟业智汇