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干部选拔任用，培养年轻干部，积蓄储备企业发展管理人才。坚持德才兼备、任人唯贤、唯才是举，在干部使用上，依照民主、公开、竞争、择优的原则

;切实加强各级党组织建设和领导班子建设，努力建设高素质的干部队伍。进一步加强人才队伍建设，深化干部人事制度改革，积极推行公开选拔、竞争上岗，加大

民主生活会、中层干部联席会、网上公示等形式，全过程、全方位地公开企业生产经营决策、制度建设、项目招标、干部选拔任用、人员招聘、薪酬保险等信息，保障员工的知情权、参与权、表达权

;培养“大工种”、“多功能”、“专家型”的一线作业人员是企业人力资源开发的重要任务。　　　1、在操作运行岗位实施“定期、分层次、循环交叉”轮岗作业机制。首先选拔骨干操作工以班组为单位进行轮岗

　　他认识到自身的工作能力和业务水平还需要很大的提高，于是通过自学，获得了初级经济师的资格；在2011年全区烟草专卖管理岗位技能选拔赛中获得一等奖。在具备了一定

全员提升的目的，在备赛行业大赛的28名集训选手中，不是完全按照省级二类竞赛成绩的高低选拔，而是每个市级局单位选拔2－3人作为其所在单位领军性

，企业一定要确立一个正确的用人导向，那就是良性竞争，优胜劣汰——宁明局领导班子的在中层管理人才选拔的讨论中思想高度一致。　　此后，局领导班子多次集中讨论

、持证上岗，控制关键　　所有上岗人员要及早选拔，重要岗位必须持证上岗。要重点做好分级培训，加强对专业化分级的前期指导，将要求和标准指导到位

作为锻炼培养年轻干部的主要途径，作为干部选拔使用的基本条件。省局（公司）制定了年轻干部锻炼培养规划，全面加强组织领导，扎实推动

[2012]92号完善重要人事任免事项决策实施办法。加强对配偶子女均已移居国境外的行业工作人员的监督管理；　　职能部门：　　1、人事纪律：严格执行干部选拔任用

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