烟草在线—吸烟有害健康！

经济效益为目标，建立新型绩效评价考核机制。深化信息化建设，加强网络安全管理，完善精益智能管控体系。推进干部人事制度改革，规范用工分配和社会保险

功夫。紧紧围绕“资源垂直管理、业务独立运作、费用自主管控、人事授权管理”工作要求，进一步完善物流非法人实体化运行机制，落实国家局《商业企业物流非法人实体化运行管理规范》，

、总经理余云东带着省局党组的深切关怀和美好祝福，到昆明市禄劝县走访慰问基层干部职工。省局（公司）烟叶管理处、人事劳资处主要负责人陪同走访慰问。　　余云东一行

，作出新的贡献。一是抓好整改落实工作。二是抓好政治理论学习。三是全力抓好各项工作的落实。　　山西省局（公司）党组成员参加会议，副巡视员、人事劳资

;确保安全零事故。　　省局（公司）内管处、法规处负责人和人事处相关人员参加调研。

”。加强对烟叶收储、物资采购、易地技改项目及干部人事权行使的监督。同时，在易地技改现场、仓储分选现场、生产加工现场等多环节、多区域摆放举报箱9个，充分发挥职工群众的监督作用。按

，促进技术人员队伍不断优化。　　七是加快中层后备干部队伍建设工作。稳步推进干部人事制度改革，坚持动态管理、备用结合的原则，按照制定的中层后备干部选拔方案选拔一批具备

，客观上或者主观上受到个人事件甚至其他人员情绪的影响，不能很好地控制好自己的情绪，一定程度上影响了倾听的效果。　　（二）对策建议　　一是

;公司）实现新发展。　　该省局（公司）总会计师、副巡视员及办公室、人事、纪检、政工等有关负责人列席会议。

　　烟草在线毕节消息　　近日，贵州省毕节市烟草公司卷烟营销中心开展2014年年度领导班子考核工作会议，市局副经理华沙、人事科科长付顺强、中心领导班子、中层干部及职工代表

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