烟草在线毕节消息　　近日，贵州省毕节市烟草公司卷烟营销中心开展2014年年度领导班子考核工作会议，市局副经理华沙、人事科科长付顺强、中心领导班子、中层干部及职工代表参加了会议。

　　会议听取了中心领导班子的述职述廉述德报告，现场进行了民主测评，提交测评表，开展了领导班子网上测评，市局“三型”领导班子工作考核组对中心领导班子、干部、职工进行了个别谈话。

　　会议指出：一是通过考评考核对卷烟营销中心2014年以来整体工作有一个全面的了解和掌握；二是通过民主测评对卷烟营销中心领导班子工作能力和水平有一个客观公证的评价；三是通过民主推荐建立一支适应毕节烟草商业转型发展的领导班子和后备干部队伍。

　　会议强调，一要充分认识这次考查是贯彻落实干部任用条例的客观要求，认真贯彻干部任用要科学有效的建立干部任用机制，各级人员监督和管理，推进完整工作科学化、民主化建设，通过充分发扬民主，广泛征求意见和建议，切实保障干部职工的民主权益。二要充分认识这次考查是提高工作运行的需要，各级组织对烟草工作的要求，干部考查有利于加强领导班子监督管理，优化干部队伍，最大限度地发挥干部聪明才智，充分调动广大员工的工作积极性，进一步推动全市烟草商业的快速健康发展；三要充分认识这次考查是提高领导班子工作水平的有效措施，充分运用考查结果，做到知人善用，合理使用干部，通过考查全面了解干部的优势所在，使用中根据工作需要和干部的自身特点做到用人所长，人尽其才，摸清干部思想、作风、工作中存在的不足，指明改进努力的方向，使干部更加客观地认清自我，达到扬长避短，促进工作的有力开展。

　　会议要求：一是要统一思想、精心组织，实事求是，全面正确评价干部，坚持把德才兼备作为最重要、最根本的要求，客观评价干部。保证考查工作认真到位；二是要高度重视，积极参与，严守纪律，领导班子要正确对待自己，对待评定，确保进行检查考查工作的顺利进行。三是考查组要明确考查程序，严守考查纪律，坚持党性原则，坚持考查标准，通过民主测评、个别谈话，真正了解干部的情况，确保考查工作圆满完成。