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探析佛山烟草绩效考核体系建设(图)
半年;而一些时间周期跨度较长的任务如人事劳资科的薪酬绩效改革、办公室的企业文化建设等战略任务则考核周期最好是一年,在年底
统一
考核。 总之,对企业战略进行分解
外资迅猛 上海本土便利店将全面沦陷
,后者在1%以下,做十几个亿的公司,净利润在1000至3000万元不等。 周勇指出,目前本土便利店缺乏对员工的服务意识培养和店铺
统一
化管理制度
弘扬企业文化促进科学发展
和发展的内在推动力。面对“卷烟上水平”,特别是面对“532”、“461”品牌战略规划,烟草企业需要重视和发挥知识管理和企业文化的作用,需要智慧力和行动力的
统一
浅谈如何贯彻落实半年会议
的“讲责任讲奉献讲纪律”教育活动,继续发掘好“人”的因素在“上水平”中的作用。需要指出的是,在具体工作中,不仅要在思想
统一
、思路清晰、措施明确地前提下
优化烟叶等级结构 提高优质烟叶有效供给能力
顶叶。两片底部叶在封顶后10天左右摘除、销毁。一片顶叶在二次打顶时摘除。上部4-6片烟叶充分成熟采摘时,未开片好的顶叶也要
统一
摘除销毁。 3.2.7成熟采收,科学调制
关注质量安全 构建责任烟草
明确提出“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观,广泛深入地开展了“两个至上”大讨论和“两个至上”在岗位主题实践活动,这对于全行业
统一
思想、振奋精神、凝聚力量、保持
多地烟草商业系统上半年实现“双过半”
提升,实现上半年卷烟销售目标任务同比增长:
统一
思想,提高认识。牢固树立“销量第一,品牌至上”的经营理念,将销量作为卷烟营销的第一
如何进一步做好对标管理工作
具体化,考核有内容,奖惩有依据,实现绩效体系、目标体系与对标工作的有机
统一
。 (三)突出对标重点,强化标杆作用
如何实现“泰山”品牌升级
,首先要做到高层思想的高度
统一
、中层负责人的积极配合以及各单位、部门的密切协同。另一方面,要着力在一线强化上下功夫。需要指出的是,当前在销量和结构双提升的现实
改进新时期烟草企业政治思想工作之浅见
一些新的管理理念一时难以理解和认识,思想和行为也一时难于
统一
,加上受传统管理思想的影响,对新的管理理念有些排斥,稍有不慎就会引发思想波动
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