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江西中烟赣南卷烟厂多方面开展企业管理工作
和调研等活动为主的年度培训,加大对工会干部培训培养力度,努力建设
学习型
、创新型工会;继续开展“职工小家”创建工作,通过组织建设、民主管理、劳动竞赛
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
体系,深入学习实践科学发展观,教育引导树立中国特色社会主义共同理想,不断推进创建优秀市局(公司)活动,加快
学习型
机关创建
以客户需求为导向的“大服务”体系的构建
机制、激励机制和量化培训管理体系,让服务工作成为每个人工作的重中之重,从而最充分地激发每一个人的才能和潜力,保持
学习型
组织的上进姿态和服务型组织的协作氛围
安徽省局(公司)以“六实”作风传递正能量
新的定位,切实增强全行业党员干部的大局意识、使命意识、责任意识、忧患意识和公仆意识。推进
学习型
组织建设,建立持续、高效、科学的学习系统,学以致用,
对烟草企业开展创先争优活动的思考
是,
学习型
党组织建设成效明显,出色完成党章规定的基本任务,努力做到“五个好”,优秀共产党员的基本要求是,模范履行党章规定的义务,
烟草商业企业精神文明建设探析
;打造特色服务。要以“润夏”服务品牌为主题定位、坚持突出服务特色,大力推进服务品牌一体化建设。一要注重结合,抓好载体。坚持服务品牌建设与企业文化建设、行为规范建设、
学习型
探索“卓越绩效模式”在烟草商业企业的实践
学习型
组织和个人,重视员工和合作伙伴,快速反应和灵活性,关注未来,促进创新的管理,基于事实的管理,社会责任与公民义务
当前培训工作如何有效的进行激励
,企业是一所大学校,即
学习型
组织,员工在为企业做出奉献的同时,自身素质也会得到提高。只有在职工内部树立起这种理念,大家才会
姜成康在2013年全国烟草工作会上的报告(摘登)
,进一步加强和改进党组(党委)中心组学习,认真落实集中学习制度,
学习型
组织建设有效推进。“235”教育实践活动取得初步成效。在全行
四川省局多措并举深入开展“235”教育实践活动
;就与西华师范大学达成以“深化校企合作、创建
学习型
组织”为主题的职工继续教育战略合作关系,使职工综合素质得到有效提升。 工作上调动起职工的积极性、主动性和创造性,
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