烟草在线—吸烟有害健康！

情况考核制度。把依法行政情况作为考核执法人员的重要内容，成为奖惩、人事任免的重要依据。第三要从实效出发，通过组织法律知识考试，培养选拔出一批业务骨干

党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。近年来，由于一些腐败思想和腐败因素的腐蚀，对我们干部队伍肌体

进一步激发活力。要逐步建立充满活力的人才培养、选拔、激励机制，打通各类人才成长通道，打造富有活力的职工队伍。要制定和完善相关方案，重点围绕中层干部、管理人才

。　　3.优化卷烟营销管理者队伍建设　　在紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务同时，烟草行业提升了对干部队伍建设的重视程度，以培养选拔优秀年轻干部为重点，

，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化

方式，提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长

首席育苗师、植保师、烘烤师、分级师等技术主管岗位，通过专业化程度的提高，培养和选拔一批不同岗位的能手，通过能手计划的实施，大幅提高旬邑县烟叶

，有序推进管理、技术、技能人才的培养和选拔，不断拓宽员工成长通道，引导员工规划职业生涯，力争让每一位员工都能找到自我提升的方向，让

，企业人才内部流动机制尚不健全，员工缺乏合理的职业发展选择机会，容易造成人岗不匹配的情况。　　2.4　用人部门未能有效参与新进青年员工的培养和选拔　　在现行

、业务能力强、员工认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来。二是要进一步优化干部的年龄、知识和专业结构，增强干部整体功能。要加强青年干部选拔培养工作，建立青年干部人才发展规划

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