烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设的同时，樊城烟草还不断将培训向外衍生，致力“客我两支队伍”共同提升。通过企业内部知行夜校平台，不断提升客户经理服务能力。对外把客户当做员工培养，

干预，在潜移默化、不知不自觉中对员工进行点拨，解开员工思想症结，化解员工心中疑惑，剔除员工对工作和生活的负面情绪和思想，帮助员工培养

的良好氛围，真正做到思想上重视、行动上支持。同时，充分发挥QC活动骨干的带动作用，加大对年轻员工特别是新进员工的培养力度，并出台相应激励办法

;人才队伍建设、员工培养、企业文化营造等有机结合，发挥好企业党组织凝心聚力、促进发展、维护稳定的重要作用。广泛开展党内创先争优活动，有效激发了广大党员创先争优勇站排头的工作

打造“学习型、服务型、责任型”企业作为文化发展方向，突出人文关怀和文化管理，努力把员工培养成有文化的劳动者，让员工有事干、有人爱、有期待。　　营造公平公正

，实现企业人力资源不断增值。　　压担出题　挖掘潜力　　你有凌云志，我搭登天梯——在青年员工的培养过程中，睢宁县局还敢于、善于给他们“压担子”、“出题

经营管理知识和业务操作技能、能够不断适应经济变化新形势、新要求的高素质各类专业人才；突出培训重点，分层次加强员工培养，通过教育培训使各个职务层级、业务条线、年龄层

，使之成为基层管理队伍的后备军，以适应卓越班组建设的需要。组织全体组员参加TnPM体系的各项培训；加强对新入职员工的培养，使其尽快进入角色；

。所以，干工作没有任何借口。　　责任感是由许多细节处构成，所以员工培养责任感也得从细节做起。最基本的责任意识就是做事成熟，干事的前提是遵章守纪，

桃李，功从奉献启　　随着越来越多的大学生进入车间，青年员工培养的重要性越发凸显。作为车间技术骨干的岳安民，曾取得体系审核员、QC诊断师、注册设备管理

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