烟草在线—吸烟有害健康！

要求。推进人事用工制度改革，整合优化岗位设置，合理分流富余人员，促进人力资源的优化配置。加强技能培训，丰富业务知识，熟练业务操作

，建立健全有效的激励机制，充分激发员工的潜在力量，以使更多的人想做事，使想做事的做更多的事，使做更多事的人得到更多的回报。在人力资源方面

成长和素质提高为标准，以建立有效激励和约束机制，培育一支适应行业改革与发展需要的高素质干部职工队伍为目标，全面稳步推进人力资源及绩效考核管理体系建设。　　以

便利店在商品结构、选址布局以及人力资源上，和内资便利店相比具有明显优势，所以早在2008年，全家在华便利店已做到店铺端赚钱，2011年第三季则跨过

与股级相同。三是职业资格通道，如营销员、专卖管理员等；四是通用资格通道，如企业培训师、物流师、人力资源师等。　　晋升通道打开后，一是可实现“岗

。外资便利店在商品结构、选址布局以及人力资源上，和

;将一批业务精湛、责任心强，年富力强的人员充实到专卖队伍，并打破人员身份制度，在其位取其酬，真正实现能者上、庸者下，激活现有人力资源

分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。它不是目标，而是提供一种

喜欢分头采购，在人力资源充足、时间条件允许的情况下，可以游刃有余地从容开展。但随着80、90后年青一代的崛起，他们在处事风格思想观念上的变化，

执行，也很难起到作用。烟草企业的人力资源政策直接影响着企业能否吸收有较高能力的人员来执行企业财务监督制度。如果财务监督制度发挥作用好，财务管理就会越来越合理。因此

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