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    ”作为激励约束方法;第五阶段,进入综合化、系统化的“现代企业激励理论”阶段。   作为市场主体的企业既要有高质量的激励,也需要有高质量的约束。提高主体约束质量
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    建设中的重要性,没有高质量的企业文化体系,“纲张目举”、“散叶开花”的企业文化很有可能就会让企业组织“误入歧途”,最终无法实现以企业文化的繁荣带动企业组织文化软