烟草在线—吸烟有害健康！

工作能力，提高工作效率。如果只是就理论讲理论，很难让学员满意。一般而言，层次越低，培训就需要越有针对性，更实用，更具

，多读有益于提高工作能力的专业图书，通过言传身教，上行下效，全员转识成智，身体力行，开启智慧，推动知识更新

;个别卷烟经营企业所引进的客户经理素质和能力存在着较大的差别，其所具有的营销服务观念、文化基础、工作能力、自身素质以及创新意识等方面都有很大的不同，可以说参差不齐

治心。”市局（公司）领导带头“多读书、读好书、乐读书”，倡导多读反映世界大势的最新图书，多读提高思想境界的优秀图书，多读有益于提高工作能力

终点，而执行的前提条件是熟悉标准化要求。要突出标准化培训学习，强化执行效果，特别突出实用性、符合性、操作性和科学性，提高推进标准化的工作能力和水平

得到应有的重视。　　可以说，卷烟经营企业所开展的卷烟配送活动处于基层一线最前沿，卷烟配送人员通常为来自于企业外部的聘用制人员，由于受到文化层次、工作能力以及

;归根结底是人才的竞争。对于各级领导干部来讲，坚持把人作为管理主体，深层次把握和创新人本管理新举措，促使广大干部员潜在的知识变为现实的工作能力。一是做到人尽其用

短。对成绩不明显的营销人员给予定期的指导，促使他们不断提高工作能力，树立干好营销工作的信心。　　3、建立营销工作量化考核制度，对营销的“德、能、勤、绩”进行

，让那些有事业心、有工作能力、有发展潜力的客户经理看到个人成长的前景和希望，最大限度地调动客户经理的工作积极性和主观能动性。达到提升人员素质，提高执行力的目的

，进一步明确各个岗位职能和工作要求，体现对客户经理的精细化管理和工作的过程监督。二是不断提高营销管理人员的工作能力和素质。要建立定期培训制度，采取“请进来

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