烟草在线—吸烟有害健康！

、轻功能的现象及扫码枪刚“上岗”就“下岗”等种种对终端建设模糊应对等情况，针对“三个”突出问题，宁明烟草在营销部领导班子的带领下及时提出相对应的应对措施：第一

领导干部上岗及考核约束机制。要通过各种管理机制，实行动态管理，不断提高领导干部队伍的整体素质，适应市场经济要求，深化国有企业改革。要确立竞争机制

“上岗”，两场大雨过后，30多名顾客已受益，并且大多数顾客事后都将“爱心伞”主动送还。顾客刘女士说：“爱心伞给我们提供了方便，我们

，编制出班组长领导行为规范，并认真组织实施。要对班组长按批次进行领导行为培训，主要包括理论教学与情景模拟实践教学两个环节，每名班组长都要通过考核后才能上岗

，1992年的时候，李队长那时候还是稽查员，有一次和另一位稽查员一起夜间上岗，恰巧有一个烟贩子用拖拉机偷运卷烟被李队长给截住了，面对两个

涌现。　　多层次考核干部是一种值得关注的方式。多层次考核避免了笔试、面试决定人生的弊端。　　所谓多层次考核干部，其实就是在竞聘上岗、公开选拔中，在笔试、面试之外

”的心　　经过一月份机构改革，点上人员重新竞聘组合上岗，点长曾永祥竞聘到位后，从初来乍到、人生地不熟，到跑遍23个种烟组，他们利用

局（营销部）“党的群众路线教育实践学习交流大会”、“中层干部竞聘上岗大会、“烟叶生产工作例会”、“专卖工作例会”是合并召开的。以前这样重要的会议，都会分别召开

非常重要。为了鼓励员工学习，烟草企业必须采取了一系列措施，根据业务工作需求及员工成长提升的需求，每年都要组织开展各种各样的培训，有员工上岗培训

零售客户的广泛赞誉。同事眼里的“好老师” 　　“刘哥，客户分析应该怎么做呀？”11月28日，新上岗没多久的客户经理田莹莹因为不熟悉业务，

烟业智汇