烟草在线—吸烟有害健康！

，继续教育的内容应根据各层次人员的情况，因人而异。　　（4）开展技能鉴定及职称评定工作。由于行业长期以来形成的绩效机制，一般从事

）百分制排名划档。　　本市全部零售终端按照以上“三个维度”实行综合评定，评定分值由大到小排序，然后，按照“20：60：

里建立创新工作室、技能提升室，倡导客户经理的师徒制。　　二是尊重制度是保障。提高一线劳动人员的薪酬待遇，消除其后顾之忧；让技能评定在职称评定、职位晋升中发

发挥长效，十二五期间县政府累计投入68.37万元用于烤房维护及技改。　　开展星级评价。明确评定标准，并每年结合烟叶工作实际进行调整。评价标准重点考核烟农生产环节技术落实

进入编码交售程序。凡是三颗以上的金星诚信户，在下一年面积分配上给予满足、在物资供应上给予倾斜、在年终等级评定时给予加分，在基础设施建设项目上给予优先。推行烟农“诚信户”动态管理

业绩的主要考核依据，形成工作压力和激励，从而使专销人员利益共享，责任共担。　　2.建立量化的指标，采取专销交叉考核的绩效考核评定管理措施

的建设。从终端形象影响、星级评定、典型事例等方面加强宣传，良好的店面形象不管是在促进卷烟的销售还是在其它商品的销售，拥有着极大的影响力，好卷烟陈列效果有利于评定

，使存在问题及时解决，真正发挥零售户的监管作用。　　4、凝聚零售户共同管理的动力。采取动态评定卷烟零售户的方法，每月根据守法经营、自主监管等情况对零售户进行打分评定

、分析、挖掘深度情报的整个分析过程的成果，是生产管控的重要组成部分。一份内涵丰富的生产加工分析报告，就是企业运营的方向盘和指南针。是评定一个产品、一个生产事件的定性结论

;分厂均制定年度员工绩效评定方案，全面开展员工绩效考评工作。各部门根据日常岗位绩效考核结果，对每名员工进行年度绩效评定，评选年度优秀员工，并与工资

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