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保持党的纯洁性探析
;真正把员工群众中的先进分子吸收到党组织中来。 2.把准选人用人导向。坚持“人才资源是第一资源”的理念,坚持“德才兼备、以德为先”用人标准,按照民主、公开、
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、择优的原则
绿色营销,创新商业企业发展新思路
消费者的健康卷烟消费需求;有效配置营销资源,充分发挥专卖能力,营造公平
竞争
、公正有序的市场环境;创新发展服务模式,为工业企业、零售
以执法人员为本的管理模式(图)
自己过高的期望在现实中变成了失望;抱着传统知识而不更新发展,在
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中又显得庸碌无能。这样一来,被淘汰出局就在所难免了。 信息技术能力是每个烟草专卖执法人员
烟酒茶跨界品类的创新营销
;正如赤水河畔的“国酒茅台”一样,位于北纬27度烟草产业带的“贵烟”同样拥有独一无二的原产地保护优势,这是无法被大多数
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品牌所复制或模仿的,离开了赤水河
山东青岛市局探索推进零售户致富工程
,促进卷烟销售网络真正“落地” 卷烟销售网络是商业企业的核心
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力,零售客户是卷烟销售网络的根基。 青岛市局(公司)领导班子深刻认识到,
山东潍坊市局大力推进烟叶生产生态村富民工程建设
上下功夫,使烟叶的市场
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力得以提高,为烟农增收搭建了新的平台。 为打造优质特色烟叶,潍坊市局(公司)去年确立了2000亩
以人为本,打造员工创新平台——走进湖北中烟黄鹤楼科技园(系列之三)(修改稿)
的碰撞。该虚拟小组可大可小,小至2-3人,大到不同研究所之间的合作,因此由充分虚拟小组机制沉淀而出的组织知识,更全面、更系统、更具有
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力和创新
烟草专卖管理“眼睛向内”知易行难
体制、构建和谐、国际
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等方面的挑战不断加大,烟草行业改革发展面临着新的形势和任务,经济发展的外部环境更加多元化、多样化,更加容易嬗变和不可掌控,
立足“四个三”提升营销网建运行质量
制,让合适的人选
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到合适的线路。 二是要拆除区域送货的“篱笆墙”。随着现代物流的不断飞速发展,全市大配送模式的形成,以县区为单位的送货模式已经远远不能适应卷烟现代
基层烟草如何加强员工思想政治建设
。对于能力强、素质高的员工,只要符合条件,实行破格任用;对于空缺的领导岗位,不分年龄、不分身份,一律实行公开
竞争
。只要条件成熟
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