烟草在线—吸烟有害健康！

，是至关重要的，需要建立健全干部选拔任用机制，让有能力干部承担起发展重任。为此，要从基层，从生产一线发现干部、选拔干部，

）要加强团组织建设。团组织是党组织领导下的青年群众组织，是党组织的后备力量。近些来，县局选拔、引进了不少高校毕业，这些年青人思维敏捷、知识丰富

，整合科研力量，重点攻关，把这些重大课题解决好，为行业健康发展提供帮助。　　“要加大行业智库人才的选拔引进力度，组建学科背景优势互补

;二级、三级职业技能等级的基本条件和专业条件由各中心（卷烟厂）管理工作组制订。　　2、竞聘上岗，为体系构建营造竞争氛围　　为建立长期有效的竞争选拔机制

、职业资格证书、学识学历等方面综合考量开展下一步的选拔程序，建立一支战斗力强、责任心强、综合素质高的内训师队伍。　　成规成制建平台。乐山烟草建立了《内训师管理办法》，详细

，坚持以公平竞争、择优选拔的形式发现人、锻炼人、培养人、成就人，不断拓宽人才选拔渠道，促进优秀人才的脱颖而出。　　　二是加强拓宽人才成长渠道。建立管理系统

梯次结构、优势互补理念，实现良性循环。创新选人用人机制，加大竞争性选拔干部力度。公开竞聘选拔中，笔试、面试环节试题设计上，重点考察竞聘者的价值观

;并存档备案；　　四是选拔任用机制，注重从基层一线选拔干部，加大培养优秀年轻干部力度，探索“人员能进能出、职位能上能下、收入能升能降”的机制

;济南卷烟厂在设备进厂之前，就选拔出一批责任心强、技术优秀的青年职工重点培养。ZB47包装机维修主管张成鹏当年就是被选拔出来的职工之一。张成鹏是“济南市青年技术创新能手”、“全国

;一）必须进一步加大年轻干部选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度，把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位，加快人才队伍的更新换代

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