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江西中烟召开2016年度QC成果发布会(图)
,不断优化成果评价机制,提高优秀QC成果的示范效应。三是更加注重
激励机制
与人才培养相结合,要积极做好相关人才的培养工作,不断完善
激励机制
和配套措施
甘肃漳县局完善机制推进督察考评工作“四化”建设
“PDCA”循环持续改进的作用。 四是优化
激励机制
,推进结果运用科学化。县局在月度考评工作中完善三大
激励机制
,一是与个人月度绩效挂钩,实现奖励先进
浙江省局提税顺价过渡期卷烟非法流通治理显成效
之外”的检查,提高检查效果。深度打击,对真烟案件追根溯源,铲除非法经营真烟地下网络。 三是突出考核导向,落实
激励机制
。把卷烟非法流通查处作为
广东深圳市局认真总结扎实部署精益管理工作
;要在组织机构和人员配备方面提供支持;要加大考核力度,强化
激励机制
;要善于借力,提高精益管理专业化水平。 会议认真总结了2014年以来精益管理
湖南宜章县局全面加强政务信息宣传工作
,以方便推广应用,提升工作效率效果。 四是完善机制,落实正向激励。积极探索落实各项
激励机制
,改以往的“责任追究”、量化考核为正向
激励机制
陕西大荔县局“四突出 四促进”加强职工队伍建设
,重新上岗。 二是突出
激励机制
,促进队伍活力。县局根据职工队伍建设的实际,建立多劳多得、业绩与待遇紧密联系的
激励机制
,工资等级有升有降
柳州卷烟厂四项举措推进“创建一流卷烟工厂”工作
;重点推进全面绩效管理、管理体系评价和创新
激励机制
建设等工作,强化创建活动的目标管理、过程监督与评价,完善和丰富创建活动的
激励机制
。 三是“借外力、争荣誉”,
广西中烟柳州厂进一步明确2013年行政督办工作计划
跟踪通报。在原有正向
激励机制
的基础上,拓展思路,进一步完善
激励机制
,充分发挥支持目标管理作为指挥棒导向作用,加大压力有效传导力度,
江西中烟井冈山厂卷包车间创新培训形式培养技能人才
的竞争
激励机制
,真正达到了岗位交流的目的。 二是开展师带徒活动。让高技能人才培养初、中级人才,加快技能人才的转变速度,师徒本着“学者自愿、双向选择
贵州黔东南州公司烟叶部开展企业管理持续改进大讨论活动
,建立员工
激励机制
,加强员工日常工作考核,深入开展“抓典型、树标杆”的赶学比超活动,落实奖勤罚懒、奖优罚劣的
激励机制
,激发员工积极性
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