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培训特点的师资准入、退出和奖惩机制。五要有教材。培训教材编写要以岗位培训和技能培训为重点，突出科学性、先进性，强调针对性和实用性。六要有考评。严格考核评价工作，

工作，不断提高全体员工的法律素质。要有针对性地开展岗位培训，提高专业人员的思想业务素质，打造创新团队。加强企业文化建设，开展学典型，

的需求，企业牢固树立了人才工作先行观念，积极推进人才管理机制，要通过政策引导、岗位培训、岗位交流，打通人才成长通道，加快了复合型

可持续发展的总体要求，持续提升精益管理体系建设水平，深化绿色企业创建。大力推广日常岗位培训体系建设，把政治理论学习融入日常培训内容，既学理论、也学技能

形式，让专卖人员能够受警醒、明底线、知敬畏、守规矩，集中培训、自主学习、岗位培训等形式也是中队常态化的一种学习方式。在年初制定专卖队伍培训计划，明确培训目标

与重点项目攻关，促进工厂科研与创新发展。此外，还可以鼓励大师利用岗位培训、师带徒、技能竞赛等形式实现人才的持续培养。”长城雪茄厂相关负责人介绍。党的二十大代表、“月派

，用身边事教育身边人，以案释纪、以案示警、以案促改。强化培训提升责任意识。把岗位监督责任纳入岗位职责，融入岗位培训，明确履行岗位监督责任是本职

日常岗位培训体系，开展专题论坛、道德讲堂、演讲比赛等活动，不断提升员工综合能力；以“薪火计划”聚焦新生力量培养，积极推进“师带徒”工作

号”创建等活动，促进青年岗位建功；广泛开展岗位培训和技能竞赛，建立青年员工信息库，从中培养和发现优秀青年人才。2015年以来，咸宁市

;对新进财务人员要进行岗前培训和岗位培训；（二）每季度组织财务人员对财经法规、税收政策、公司相关文件等进行集中学习；（三

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