烟草在线—吸烟有害健康！

”）建设了以“敬天爱人”为安全核心价值观、以“安全是各级管理者的第一责任，安全是发展的第一要务，安全是员工的第一福利”为安全使命、以“长治久安，共建

经营的重要环节。针对国家局提出2013年行业预算控制的总体目标，职工福利费开支总水平维持不变、宣传促销、会议及出国考察费用同比下降，业务招待费大幅大降。因此，

、自然条件和参学人员的文化水平、个人特长等培训背景，针对现状对营销人员进行有效培训很有必要，应科学设计培训过程，使培训成为一种福利。　　一是综合性设计培训课程

差异化。要通过聘用和培养比其竞争者更优秀的人员获得人员差异化优势。烟草企业要把培训作为最大的福利，为员工定期开展专业的知识培训，满足员工对知识的需要。一位受过良好训练的人员在

，搞房地产的朋友春节前到我店里借了近十万元的烟酒，说是资金最近都压在地皮上，手头不宽裕。马上过年了要给员工分发福利，并一再强调一周便还。听他说得信誓旦旦

，“软件”的问题愈显重要。要树立“学习培训是职工最大福利”的观念，制订营销人员教育培训计划，建立培训动态学习档案，提升营销队伍服务零售客户、适应形势发展

员工的学习培训力度。要把学习培训当作是员工的最大福利。要根据员工的岗位特点，对员工进行持续的、良好的、有效的培训，使员工对工作应对自如、游刃有余。采取强化培养与鼓励探索相结合、国内

业层面建立相应的保障性措施，确保制度执行更加到位，以进一步推进行业每一名干部职工经济收入和福利待遇的规范化、标准化和制度化。基于以上分析，必须要把进一步发挥“人

发展壮大。　　3.教育引路　　教为贵。受到良好的培训教育，不断丰富和提升自己的综合素质，真正把个人价值体现在行业壮大发展上来。教育培训是一种终身福利，也是

调整营销策略，比如了解到某个单位要开展大型洽谈会议，或者是为职工采购福利这方面的信息，我就会带上事先准备好的样品卷烟，主动登门进行推介。跑得

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