烟草在线—吸烟有害健康！

的加快，已经要求我们必须要把高层次人才引进到行业中来。对此，笔者认为，一方面，要认真总结多年来人才“体内循环”的经验，总结优势

;市场竞争全面升级；其二，强势品牌之间的强强对话，推动着中国烟草进入到品牌发展的更高层次、更高水平；其三，弱势品牌过去那种偏安一隅

提高审计执法水平。另一方面要从大局出发，以高层次的观察视角、思维理念和工作方法，发现，研究一系列重大的理论与实践问题，善于把握宏观，

象限是又不重要又不紧急的事情。该原理得出的结论是，身为一个工厂管理干部，不管是基层的还是中层的、还是高层的，第二象限是要重抓的工作。用在学习型工厂建设的实际中

到基层组织中来，为烟草行业的发展补充新鲜“血液”。并且应当从促进企业发展的较高层面考虑，重点引进那些适合企业发展的、符合新形势需要的人才，设立基层组织的人

人群紧紧锁定于“政界精英、商界高层、社会名人”等事业成功人士，“中国苏烟，尊贵经典”的品牌形象已经得到了不少事业成功人士的认可。但是，从零售价40元/包-50元

按照“抓住关键、树立导向、稳步推进”的工作原则，积极推进员工职业发展通道建设的相关工作，有效促进了集团高层次、高技术、高技能人才培养。　　一、通道设计　让想跑的人有道可跑

员工的认同，且连年创造喜人的成绩，为打造和谐清烟、幸福清烟打下了坚实的基础。因此，企业应为员工做好职业生涯规划，鼓励员工向更高层次发展。企业帮助员工

”不仅是BMW之悦的最新版本，“2012　All　For　Joy”也代表了更高层次的全面中国化，那个崇尚先进技术与纯粹驾驶乐趣的BMW终于在中国恢复了本来面目。　　市场与品牌

，更不利于企业的健康发展。　　5、管理层次多，信息传递不畅。　　员工的意见必须经过无数层中间管理人员的传递，才可能达到最高层管理人员，而在信息传递过程中

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