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雷尼尔效应对于人力资源管理的启示
明确发展愿景。作为烟草企业的最高决策者,应该负起烟草企业的发展愿景的责任,应该明确烟草企业发展的
方向
。要深化“235”教育实践活动,结合实际,
完善人才激励 提升企业竞争力
烟草企业胜任力状况做出调整(当部分岗位不适合于人时,根据烟草企业发展战略目标适当调整岗位设置,在保持烟草企业发展
方向
的条件下,尽
同工同酬应当给聘用人员留些“空间”
营销服务活动向纵深
方向
有序推进。 第四,应当坚持合作共赢的原则,努力实现同工同酬价值最大化。 我们知道,国家与社会倡导同工同酬的主要目的无外乎出于
打造牢固零售终端 把握品牌培育“主动权”
,缺少理财意识和科学方法,在选择经营
方向
和主销品牌时较为随意,普遍缺少对消费行为和消费特点的分析研究,品牌推介能力和消费引导能力不强。有时,
论建设节约型烟草企业的构建
措施:第一、抓好烟草科技情报信息工作。时刻关注当前国际烟草科技发展动态和烟草行业技术发展状况,明确烟草企业技术创新的
方向
、方法和思路,争取技术创新的主动性
提升“五种能力”促办公室工作上水平
创新能力。创新是一个企业生存和发展的灵魂,是企业发展的动力。思想创新是相对比较重要的一个方面,领导者思想创新能够保障企业沿着正确的
方向
发展,员工思想创新可以
促青年职工组织社会化探析
成熟期,对企业管理、工艺技术拥有了自己的经验,形成了建立在企业文化基础上的价值取向,对自己的职业发展也基本形成了
方向
。工作责任感、企业忠诚度相对较高。职业目标更
如何对市级商业企业卷烟经营实施有效监管
”,即工作
方向
上要坚持以领导为主、教育为主和自律为主。工作措施上要做到制度、监管和追责并重。要不断增强自律意识、增强执行力度、增强整改力度和增强内管人员的业务能力;二是进一步
低焦油卷烟:从8毫克到6毫克的展望
平”发展规划制定的到2015年完成200万箱以上的焦油量5mg/支及以下的低焦油卷烟产量目标存在较大的差距。 在“十二五”时期的“卷烟上水平”发展规划中,全行业要坚持中式卷烟发展
方向
“和谐企业 幸福烟草”之我见
;切实提高劳动用工管理水平。坚持市场化用工
方向
,实现由传统人事管理向现代人力资源管理转变,由身份管理向岗位管理转变,善于从基层一线队伍中挖掘和培养人才
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