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推进现代终端建设 客户经理工作应如何定位
和热点问题,开展相关工作,在职权范围内
给予
解决、协调和处理。拜访后。将收集的信息及时、真实、准确地进行归纳、整理、分析和汇总,通过营销工作平台予以反馈。
紧俏卷烟货源紧张的对策探析
的局势下,部分零售户也会从烟草部门内部寻找关系,
给予
照顾,此时,如果烟草部门内部规范管理不到位,就会加剧紧俏卷烟“贫富不均”的矛盾
如何创新人才培养机制?
短。对成绩不明显的营销人员
给予
定期的指导,促使他们不断提高工作能力,树立干好营销工作的信心。 3、建立营销工作量化考核制度,对营销的“德、能、勤、绩”进行
以“限量供货”改革为突破口 解决卷烟销售大户问题
给予
支持。对于屡次违规的卷烟销售大户,结合其实际销售能力和环境需求进行严格限量,并重新调整客户分档情况,下调其最高限量的标准和单次供货量。 4.严格审批手续
烟草行业内训师培养浅谈
、学员都能对内训师辛勤劳动
给予
真实的肯定、客观的评价和诚恳的鼓励,在有效激励内训师的同时也为其提出严正的可参考意见。 二、员工成为内训师应具备五大特质: 一是热衷于行业
为了健康 何时戒烟都不晚(图)
诸多器官中,肺是与外界接触最为亲密的器官它通过呼吸道直接开放,毫无保留地感受着外界环境,也随外界的“
给予
”而悄然发生变化。肺每分钟吞吐的气体约6-8升
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
烟草的“235”教育实践活动
给予
了高度的评价和赞扬,要求在南阳各县区各部门学习借鉴推广这一做法。“235”教育实践活动,在社会上产生了良好的影响,也为南阳烟草
对深化卷烟市场监管模式的探索
在奖励的同时,
给予
动态管理评定加分,调动“客户之家”成员的积极性,形成良好的客我互动局面。要调动“客户之家”对烟草专卖零售许可证办理、依法经营动态管理评定和无假
办公室工作中的精细化管理
符合当前工作形势发展的规章制度
给予
保留,反之进行修改、细化和完善,对目前应建立而没有建立的规章制度,及时组织人员制定,使规章制度成为规范职工工作
立足预防 强化治本 构建烟草“大宣教”格局
,督促整改,直至追究其领导和相关人员的责任;对开展宣教工作有创新、有实效的单位,
给予
通报表彰。 4、建立教育长效机制。坚持面向所有员工开展共性
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