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基层烟草如何加强员工思想政治建设
。三要群策群力促发展。要始终坚持从全局出发,着力把
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的心思集中到发展上来,最大限度的团结起各方面的力量,形成发展合力。在成绩观方面,要着力处理
繁荣文化 促进企业发展
要求,结合企业实际,制定切实可行的落实方案,明确工作目标,落实工作责任。成立本单位企业文化建设领导小组,指定专人负责,形成
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江苏东海:优秀基层我来创
素材和思路。几年的
全员
学习,东海县局有2名同志通过了以难考著称的国家司法考试,47人取得了专卖管理技能鉴定证书,基层中队长周明飞荣获“全国烟草技术能手”称号
让烟草员工各尽其才
范畴,以便对员工个人综合素质有一个全面客观的掌握和评价。建立
全员
人才库,在企业选人用人时,确保能根据职位需求及时量才适用,用有所长,
山东中烟贯彻落实“1+5”精雕细刻“泰山魂”(图)
完善“泰山”系列卷烟加工保障方案,实施
全员
质量责任考核。该厂生产的产品在国家局、山东中烟组织的各类质量抽检中合格率均达到100%,其中“泰山”系列卷烟目标完成率达到100
跨越人力资源之槛
;不是领导说了算,而是由绩效评估来决定。如今,皖南烟叶公司已初步构建起了符合企业实际、充分体现“政绩分开、分类管理”的
全员
绩效评估体系。根据绩效考核结果,皖南
优秀基层我来创
;让不同岗位的员工能够有交叉学习轮岗工作的机会。尤其对于长期在机关工作的人员,能够利用这些机会深入基层,了解现状,为今后的工作提供素材和思路。几年的
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学习
毛小东:弃政从企终不悔(图)
卷烟厂困惑多年的人员分流工作得到实质性推进,生产制造水平不断提高,
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营销工作亮点突出,以出色的工作赢得了“国有企业改革发展弄潮儿”的赞誉。 毛小东自
从“宣”到“贯”构建企业文化
,倾注全力开展企业文化宣贯工作,领导宣讲、
全员
学习、考试强化、标语上墙、板报宣传,工作做得风风火火,宣贯氛围十分浓厚,员工热情非常高涨
构建思想政治工作绩效管理体系
,确保相应的物质资源,随时将组织运行的结果与目标比较,采取持续改进的有效措施。 (三)“
全员
参与”原则。通过高效的思想政治管理工作
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