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、竞争、择优的原则，通过竞聘上岗的方式，对空缺的专业管理岗位，从专业管理类序列、业务类序列、生产操作类序列员工中择优聘用。为确保竞聘活动规范有序，

等关键人才培养，通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业通道建设体系。红塔集团员工职业通道框架　　2012年，红塔集团完成一级维修师和三级

的员工脱颖而出，让业绩一般的人向先进靠拢，向标兵看齐。4月、11月相继完成了专卖科长的竞聘上岗和内管派驻组的人员配备，有两名专卖人员代表市局参加了区级专卖知识

论文奖等。同时，公司通过健全完善竞聘上岗、轮岗交流等机制，引导职工主动参与课题项目研发，争当学科带头人，“在其位、尽其力、负其责”。　　在生

；为激发队伍内部活力，在开展股级干部竞聘上岗后，对所属基层专卖队（所）人员进行交流调整，实施专卖队伍“换防”措施

，锻造复合型管理团队。　　中层管理岗位实行竞聘上岗。2011年在全厂范围内公开选拔1名中层副职，2012年又推出5个中层副职和1个中层正职岗位进行公开竞聘，这在

了奖励措施，严格实行考试考核和竞聘上岗，把成绩和评议与奖金和岗位挂钩，领导班子成员首先带头学

，把廉政知识纳入干部职工招录和竞聘上岗考试的内容。特别是通过加强具体案例教育，使领导干部认清廉政风险时时刻刻存在，随时可能转化为腐败问题，强化危机意识

，对专卖中层干部全面推行竞聘上岗、量化考核、定期轮换、末位淘汰的管理办法；对普通员工则要坚持双向选择，定岗、定责，明晰权责。　　（三

，分别享受副处、正科、副科以上的待遇，使人力资源进一步盘活。2010年，技术中心还先后组织了全体中层干部公开竞聘和全员竞聘上岗，通过这两轮大

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