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坚守,为了一个共同的使命
;领导有力,
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参与,营造氛围,打造创新团队。 多年来,汉中卷烟厂一直高度重视QC活动,成立有QC活动领导小组,
浅析新形势下卷烟工厂定位与实施创新驱动的思考
卷烟工厂的软实力(即核心竞争力)。 如何激发大众
全员
创新,实现共创、共享、共赢问题? 无可否认,创新是知识转化为价值的具体
六五普法提升烟草行业法治建设新篇章
;并用其指导工作实践,规范自身言行,做践行企业法治文化理念的领头人。建立一支企业法治文化
全员
参与的队伍网络,明确部门及个人在建设中的主体责任。特别要广泛发动
金圣品牌自我“造血”功能研究
,再联合 “市场细分法”“饥饿销售法”、“
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营销”等多方面的差异化营销手段,充分挖掘江西省高档卷烟品牌市场份额,通过实际行动来传达“金圣”品牌的核心价值
品质,托举烟叶生产转型的支点(图)
)出台《2015年度烟叶工作考核办法》,构建了以质量为核心的责任链条,形成了“以岗定责、以责定人、量化考核、奖惩兑现”的
全员
绩效考核机制。 一份耕耘
浅议烟草商业企业如何做好“金圣”品牌培育
全员
之力开展“金圣烟比贡献,省产烟讲担当”活动,为江西革命老区经济发展做出应有的努力。因此,全面提升“金圣”品牌销售,全面加强“金圣”品牌培育
“好看、好抽、好卖”的产品到底凭什么
推进
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、全过程、全方位的精益管理,向管理要效益。持续推进对标创优管理,围绕改善指标、提升效益这一核心、以精益管理工作为抓手,努力确保质量的同时,
“同心”服务 精益出彩
法律法规咨询服务台等形式,加大对零售客户和社会公众的普法服务力度。邀请专家为干部职工讲解法律法规知识,不断增强
全员
的尊法学法守法用法意识;深入开展“三创三征
廉政凝正气 文化扬清风
(企)务公开、廉政信箱接受
全员
监督,打造阳光清廉烟草。 7.制度保廉,增强廉政文化建设的有效性。制定了党风廉政建设工作计划、党风廉政建设责任目标
法制烟草建设的江西样本
,并逐步形成公司《法律风险清单(初稿)》;二是由各单位、各部门严格按照法律风险“
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、全面、全程”梳理的要求,组织各岗位人员对本岗位所有业务流程可能发生的法律风险进行全面
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