烟草在线—吸烟有害健康！

工作中屡建奇功，连续破获了多起非法经营卷烟网络案件，为有效净化辖区卷烟市场、规范卷烟经营秩序作出了突出的贡献。　　在2011年4月初，钟跃敏通过竞争上岗竞选

岁以下；二是岗位资质关。必须取得驾驶员中级技术等级证书和省局核发的机动车驾驶员上岗证；三是新进员工教育关。人员录用后必须经过一个星期的岗前培训，考核合格后才能上岗

，形成人尽其才、人尽其能用人保障机制。　　建立竞争激励机制，突出员工比较优势。　　一是实行公开竞争上岗机制。对于企业关键岗位，在充分做好前期宣传和选拔准备工作

;激励作用失灵，不能有效促进烟草企业科学和谐发展。薪酬管理制度还不够健全，比如岗位评估制度方面不能公正合理反应岗位价值差别，竞争上岗制度方面不能充分发挥

、调控市场能力和水平”。因此，建设一支高素质的营销队伍就成了当前商业企业“提高把握市场、调控市场能力和水平”的关键。　　一要深化企业人事用工制度改革步伐，实行全员竞聘上岗

烟叶专业合作社目前拥有机耕手119人，其中使用大型机械的机耕手37人，全部配备上岗证；中营基地单元烟叶专业合作社拥有机耕手55人，其中持有上岗

进必考、岗前培训、竞聘上岗，推行“一人一策”，分岗施教，提升队伍素质。完善持证上岗制度，推动专卖稽查岗位的职业化和分工的专业化。对聘用人员不断

的传帮带，让我逐步学会了如何开单、如何收款和怎样发货等。　　不久，我们的批发部又增加了新车和新送货线路。我被分配到另一部车上和另一位老师傅合作，正式上岗。正式上岗

;主要负责“泰山”（儒风）的手工选叶。　　上岗前，工人们都要在技术人员的指导下，充分熟悉“泰山”品牌的烟叶实物挑选标样，熟练掌握标样

、公平竞争的企业选人用人环境。　　洛阳卷烟厂全面公布竞争上岗的职位、资格条件、程序方法等事项，实现“阳光操作”；笔试环节委托第三方测试，严格落实全程监督

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