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秦皇岛烟机公司消化吸收“虹霓”先进技术实现再创新
的考核力度、建立“质量信得过员工”奖励制度等方式,真正使员工树立起“质量第一”的意识,营造了
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重视质量的良好风气。 从2014年起,秦皇岛烟机公司逐渐引入
叛逆青年的凉山“转型”
,有满腔的热血与激情,有无知的挥霍无度,更有一颗萌动的心!创新给了这个叛逆青年思维发散的空间,陈新向市场经理杨德凤提出做一个“
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头脑
云南中烟玉溪厂深植“精益”DNA 释放“向上”正能量
学习型组织建设,深度实施“三类”人才培养工程,健全育人、选人、用人机制,建立了以各职能科室、车间为主责部门,覆盖
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的职工教育培训体系。积极开展岗位
坚持行业改革发展 推动基层工作上水平
,适度拉大薪酬差距;研究制定技术职称纳入薪酬分配实施办法和专业技术人员管理考核办法,调动
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提升专业素质的主动性。
“热心肠”对行业改革发展的启示
,也是发挥好
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积极性主动性和创造性的力量源泉和根本所在。 二是要更加注重政策激励。让每一个人都能看到自己成长进步的“线路图”,离不开政策的激励。人是生产力中最活跃
商业企业营销部门如何做好下半年销售工作
,通过积极探索实践有特色营销方式,发挥
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的主观能动性,确保“保八增十超万亿”的年度目标任务的顺利完成。
新型城镇卷烟市场:值得关注的新天地
行业之力,集
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之智,在充分挖掘新型城镇卷烟市场潜力的具体改革实践中,全面提升行业深化改革的形象,以改革的方式抓住发展机遇,为行业
云南中烟昆明卷烟厂奋力打造行业标志性卷烟工厂(图)
符合企业实际的人才激励机制。2011年,昆明卷烟厂全面推行
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培训,建立职工个人培训档案,制定了以“四考”(考试、考核、考评、考勤)
浅谈内部专卖监督管理模式如何创新
。 通过对“各岗位职责说明”的了解,可以让派驻组组长和干事更加明确自己的任务和职责,有助于切实将工作落实到人。 五、
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内管的实现 通过加强教育培训,
发挥各级主管在法治烟草建设中的作用
和不足 行业改革发展三十多年来,高度重视普法建设。特别是紧紧围绕法制烟草建设,行业上下做了许多有益的探索和实践。尤其是各级各部门主要负责人,在
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普法中
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