烟草在线—吸烟有害健康！

员工参加培训的实际成效进行跟踪检查，直接与个人月度绩效和年度的岗位考评挂钩。通过考核机制的完善，确保培训取得实效。

满意度纳入市场部绩效考核，对每名客户经理每月随机抽选适当客户，涵盖不同档位、业态和市场类型，电话模拟第三方调查，结果与月度绩效挂钩，

;做到有问题实时反馈，同时将评价结果纳入营销人员月度绩效管理，持续提升服务满意度。为了让零售客户享受更多数字化转型成果，毕节市局（公司

的优异成绩。激发潜能，探索基础管理新模式今年，南京卷烟厂顺利上线“月度工作绩效”管理系统，实现部门月度绩效线上填报和审核，借助大数据统计分析功能

;PD）当中。中烟施伟策公司2020年突破性目标除了将销售额、利润、客户投诉三个指标作为全体员工的年度总目标外，还将2020年PD年度目标分解到每个月作为月度绩效工资发放的考核标准

;不断完善机关挂点基层部所制度，班子成员、机关科室员工的月度绩效与挂点基层部所的业绩挂钩。　　机关围着基层转，资源围着营销转，为的是跟上基层一线员工的节拍

品牌结构的变化，对部门绩效合约部分目标进行调整，收集各部门月度重点工作，形成部门月度绩效合约并按月进行检查考核，对未完成目标进行原因分析

，过程考核，领导挂点。　　1、考核奖励双向驱动。转变考核导向，进一步加大区域品牌和省产烟的考核力度。月度绩效70%与区域品牌销量挂钩，30%与

，由内审员强化专项过程督查，根据“公平、公正、公开、透明”原则，每月对督查考核结果予以公示，并将考核结果与月度绩效工资挂钩，确保整个过程的有效

转型升级、专卖效能提升”的要求，强化各岗位员工日常工作过程监督，考核结果与月度绩效工资挂钩，各单位部门须在每月15日前将员工月度考核结果上挂到市局门户网

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