烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线三益消息　　为切实发挥绩效工作的激励作用，从11月份起，四川三益公司正式实行月度绩效工资分配制度。　　为充分发挥公司各部门“经营管理主体”和会理、会东、德昌

　　烟草在线宜宾消息　　为客观、公开、公平、公正的开展月度绩效考评工作，破除平均主义，激励员工工作激情。近日，四川宜宾复烤厂通过“三个强化”扎实开展绩效二次

　　烟草在线大方消息　　近日，贵州省大方县局（分公司）围绕烤烟生产收购核心、重要目标，烟叶生产收购目标考核工资实行核定总额，月度

建设、四级责任体系等相关标准进行了查缺补漏，进一步固化精益管理成果。　　一是将精益管理与绩效考核深度融合。将精益管理相关指标纳入各部门月度绩效合约，做到了目标管理具体化、数据化

开展过程中暴露出的薄弱环节与瓶颈问题，有针对性地制定出切实可行的改进方案与实施进度计划，并组织好方案的实施与效果的检查评估工作。　　三是将对标管理工作纳入部门月度绩效合约

办公室主任何世强针对2011年度补发月度绩效工资情况进行通报。

的数量和质量完成指标，实行以月度考核和季度考核相结合，年度考核以月度考核加基础管理考核的方式，拉大绩效考核力度。　　二是明确考核基数。员工月度绩效工资全部拿出

　　烟草在线井冈山消息　　近日，江西中烟井冈山卷烟厂组织召开了绩效管理体系运行分析总结会暨月度绩效考评会。厂领导、各部门负责人参加了会议。绩效分析会暨月度绩效考评会现场　　会议

负责人对《在岗职工岗位工资标准和月度绩效工资基数调整方案》、《离岗休养职工效益业绩工资调整方案》、《南通烟滤嘴有限责任公司2011年补充医疗保险实施方案》的说明，并提交各位代表审议

2011年度本部门的重点工作内容，特别是今年新增的工作内容，对本部门月度绩效量表进行补充完善。同时根据考核指标的完善情况，相应补充调整对员工的考核量表

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