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思想政治工作的脉络。树牢数据思维也必须建立以数据思维为导向的思政工作机制。要成立数据领导小组，定期收集员工信息，并定期召开大会进行研讨。要通过党政领导和党群、政工部门对职工

。文明创建工作应当是一个行业、一个企业的全体员工共同“搭台唱戏”，而非政工等牵头部门“演戏”，其他部门“看戏”，要避免文明创建工作成为政工部门的“独角戏

、各支部书记和支部委员联系党员、党员联系群众的“三联系”制度，实现党员领导干部联系服务群众的全覆盖。党群办要会同人事、政工部门，完善职工群众服务需求收集、分析、评估的职

培养人员进行培养指导，政工部门负责全厂政工相关岗位中选拔人员进行培养指导，各部门2014年确定本部门1人以上做为中级职称或国家二级职业资格认证培养人员。　　2.专业技术

;行业内有的单位也充分认识到了文化建设对企业发展的重要作用，但少数基层单位企业文化建设缺乏主动性和积极性，氛围不浓，认为企业文化建设仅是政工部门的工作

，难免忽视企业文化“软管理”的功能，未能将经营管理工作和企业文化宣贯齐抓共管，没有把它与业务的推进工作紧密结合起来。有的认为企业文化建设和宣贯应该只是政工部门

的不正常现象。　　三是指导不力。行业个别政工部门不太注意基层的实际，具体帮助指导少，而经济任务不停下压，忽视了基层的思想政治工作。　　四是作风不实。少数领导工作

开展全市、全区、全国级别的竞赛，对于能够代表市局、区局参赛的人员，本身就是一种实力的证明，我们将这些情况记录在数据库中，可以方便人事政工部门、选人

队；二是强化内训管控流程：首先，培训计划、教案由部门拟定送分管领导审核签批，再次，培训的筹备、实施由政工部门协助相关部门负责人、内训

;形成党组统一领导、纪检监察部门组织协调、政工部门具体实施、相关部门密切配合、广大干部职工积极参与的“大宣教”工作格局；建立督查机制，不断完善工作汇报、督促检查和情况交流

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