烟草在线—吸烟有害健康！

;厂长）履职能力进修班，努力提升关键岗位人员的能力水平，有针对性地开发课程，开展小班教学。公司主要领导、分管领导全程参与，检查

，细化职能部门业务范围内的监督职责和责任分工，强化 “一岗双责” 意识，对关键人员、重点领域和关键环节进行有效监督。对于领导干部、关键岗位人员等，要加强

人员分级技术水平工、商公司共同制定新烟样品，确保样品的代表性、包容性、实用性。结合新烟样品观摩，组织开展《烤烟》国标与评级技能培训，平衡质量管理关键岗位人员

。结合新烟样品观摩，组织开展《烤烟》国标与评级技能培训，平衡质量管理关键岗位人员的眼光，提升收购人员对部位、品质因素、副组特征识别，确保烟叶收购人员

岗位人员开展廉政教育，以触动人心的警示案例和详细的政策解读让收购工作人员知敬畏、存戒惧。“阳光收购”要常态化，日常监管同样要跟得上。为此，会理市烟草专卖

法律、文秘、经济、计算机等专业的高素质专卖管理人员。完善人才梯队建设，加强专卖年轻干部和关键岗位人员的培养，不断优化专卖管理队伍年龄结构和知识结构。（五

、项目审批等关键岗位的重点人员，督促其依纪依规履职用权，管住关键岗位人员“任性之手”；三是紧盯关键环节监督。纪检监察人员要梳理出各业务工作的监督重点，

，开展关键岗位人员廉政学习，对照岗位工作标准清权确权，排查廉政风险，完善防控措施。认真贯彻落实中央“八项规定”和上级党组织有关要求，时刻不忘

参与，从我做起。紧绷安全弦，把安全生产作为企业发展的最大效益。　　二是抓好过程监督。重点抓好对管理人员、关键岗位人员和关键环节的监督。全体人员签订廉政自律承诺书。聚焦

，通过制度的形式，明确划分各级组织、各单位、各部门及其成员的职责和权限，明确谁来决策、谁来执行、谁来监督。各级领导干部和关键岗位人员要主动接受监督，

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