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关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
现有培训考核时间短、方式单一的特点,大胆创新
改革
,突破考核时间在培训最后几天的限制,打破笔试、实操及口头问答等考核方式的框框,结合烟叶工作
蓬勃活力属“第一”
分公司(营销部)聚集着企业绝大多数的一线员工,是落实各项工作和推动
改革
发展的基础,卷烟销量和零售客户毛利率是衡量其工作基础扎实与否的重要指标。自
心怀责任,共筑“幸福厦烟”
,各业综合发展的外向型经济格局,为推动海峡两岸的经济发展、促进祖国统一事业作出了积极的贡献。厦门经济特区的发展进一步显示了
改革
开放带来的强大生命力和活力,显示
共推规范店 同育大品牌
,不断创新创优的学习型企业、创新性企业。 用工公配制度
改革
,进一步激发全体员工干事创业的热情。建立工资调整正常机制,严格规范各级领导干部薪酬管理,
行业内训师要共建共享
无法比拟的。如果咱们烟草行业进军电子商务领域,必将大有可为。 小烟卷儿:其实我觉得行业也看到了电子商务发展的方向,为适应行业
改革
发展的需要,
破解烟叶稳定发展难题(上)
,有效地推动了烟叶生产方式、组织管理模式
改革
,加快了烟叶生产专业化、市场化进程。烟农劳动用工大幅减少,使烟叶生产用工由原来每亩用工40个下降到22个左右
从“宣”到“贯”构建企业文化
的事业,激发强烈的使命感和责任感,树立全局意识,进一步促使员工在深化企业
改革
、利益关系调整等变革中,能够正确、妥善地处理个体与组织的关系
中国控烟的困局(图)
,怎么有这么大的转变? 但是发改委主导国家控烟履约小组的时间并不长,很快到了2008年国务院机构
改革
,烟草业迎来了转机。工信部取代国家发改委成为
热情是提升工作质量的“源动力”
,这是保障其实现生活与发展的重要前提,也是员工开展工作的目的之一,更是员工赖以生存的根本保证。因此,卷烟经营企业应当进一步加大员工薪酬分配体制
改革
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
;营造了一个“工资是干出来、算出来”的考核氛围 在实行考核
改革
之前,该局(分公司)也存在不少问题,如收入分配不均,工作
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