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解决烤烟上部杂色组与上部正组混级的措施(表)
强化收购考核增强收购人员责任感收购中把等级合格率作为一项重要
考核
指标
,对收购人员进行绩效挂钩考核;特别是在预检过程中做到“责任到人、目标到人、考核到人”,提高
结合定西市局谈谈构建常态化内管工作格局
;健全一套行之有效的工作考评体系 为确保专卖内管工作能够取得实实在在的成效,建立了一套机构健全、程序严格、流程透明、标准统一、奖惩落实的考评体系。明确规定了专卖内管
考核
的
指标
、办法
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
;首先要弄清楚什么是基层单位的主要考核内容,根据考核内容设立几个关键的
考核
指标
,指标不能很多,突出最主要的、最关键的。三、建立完善的绩效评价体系,
如何做好农村市场品牌培育
销售业绩等方面让零售客户获得相关的知识。另外,考虑到当前大多数地区对于重点品牌的销售都有
考核
指标
。所以,有些客户经理在日常工作中也会很“热心”地向农村零售客户推荐一些销路不是
浅议行业干部作风存在的问题、成因及对策
过程,往往是一“考”定“终身”,导致年终各单位部门纷纷补迎检材料,疲于应付,最终的考评结果公信度却不高,难以服众。
考核
指标
主要指向单位
提高商业企业内部营销管理水平的思考
;有效激励。企业要想实现预期发展目标,建立一套“内容全面、指标科学、奖惩分明、有效激励”的企业经营管理目标考核体系必不可少。要结合营销管理工作实际,量化部门、人员绩效
考核
烟草商业企业精神文明建设探析
工作,重点测评行为规范建设的阶段任务是否完成、目标是否达到。要根据不同岗位、不同类别的行为规范要求,量化
考核
指标
,融入到企业整体考核体系中,健全
精耕细作 促进品牌培育工作上水平
接受度等6项指标纳入到《品牌培育考核方案》和《月度绩效考评》中,每月客户服务分部和综合室的考评小组将根据
考核
指标
对客户经理和品牌经理的工作进行检查,并将检查结果体现在绩效工资
浙江武义县局:抢抓机遇绘蓝图 凝心聚力谋发展
,以正式公文下发,确保执行监督的严肃性。与此同时,进一步完善绩效管理体系,历时3个月,调整完善了38项星级积分评价指标和36个岗位
考核
烟草企业IT业务外包风险
;不再以服务为导向,而是把短期利润作为业绩
考核
的
指标
。在这种情况下,IT外包服务提供商一心想的是得到更多的客户以扩大规模,以获取更多收入,经常
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